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以旷工为由辞退员工纠纷
调岗不同意按
旷工辞退
答:
法律分析:不合法。公司调岗需要和员工协商一致,没有经过员工的同意,公司单方面调整岗位,原则上是无效的,公司
以员工
不同意算
旷工为由
解除劳动合同,就属于违法解除,可以要求公司支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
因为
旷工
被
辞退员工
如何要求赔偿
答:
因为
旷工
被
辞退员工
无法要求赔偿。员工离职能获得经济补偿金的情况分为以下几个方面:(一)公司提出,协商解除劳动关系;(二)即时辞职(在用人单位存在过错的情况下);(三)用人单位预告辞退,即提前三十天以书面的形式通知劳动者或支付一个月工资的代通知金;(四)用人单位裁员及因用人单位的原因,劳动合同终止...
旷工
被
辞退
答:
法律分析:如果
员工旷工
严重违反了单位的规章制度,单位将其
辞退
,员工是没有补偿金的。如果仅仅只有旷工一两天,尚未达到严重违反的程度,那么单位不得随意将其辞退;若是强行辞退的,单位需要给予员工补偿金。同时,如果员工想要辞职,则需要在辞职前三十天书面通知单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
故意
旷工
让单位
辞退
能不能领失业金
答:
故意
旷工
属于过错辞退,是不能领取失业金的。
辞退员工
赔偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位
解雇职工
的一种行为,是指用人单位...
以旷工为由开除员工
怎么赔偿
答:
法律主观:
员工旷工
,是需要根据单位的规定执行,满足被辞退的条件之后, 单位
辞退员工
时 终止劳动合同 , 解除劳动关系 。员工不需要赔偿,但是单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,员工的工资依然需要发放。 依据《 劳动合同法 》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 ...
员工旷工
公司有权决定
辞退
吗?
答:
法律主观:
员工旷工
,是需要根据单位的规定执行,满足被辞退的条件之后, 单位
辞退员工
时 终止劳动合同 , 解除劳动关系 。员工不需要赔偿,但是单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,员工的工资依然需要发放。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 :(一...
...所以没有上班。公司现要
以旷工为
理由
开除
我?
答:
七、打官司。针对劳动
纠纷
案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向所在地人民法院提起诉讼。如上述案例,家家顺公司如果没有合理处理欠薪问题,家家顺公司
员工
可以向当地人民法院提出申诉,起诉自己的公司,敦促相关企业主按时支付薪金。八、申请免费法律援助。打不起官司的讨薪一族,可以向欠薪老板和单位所在...
劳动法
旷工辞退
规定
答:
劳动法中对于
旷工辞退
问题没有直接的规定,但如果劳动合同或单位的员工管理制度中明确写明了旷工满足一定天数的单位有权
辞退员工
的,该条款在不与《劳动法》、《劳动合同法》
冲突
的情况下是有效的。《劳动法》对旷工处罚没有具体标准,应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。如果因为旷工给用人...
我们公司的
员工
,多次迟到、
旷工
,公司要给予
辞退
。但员工不同意被辞退...
答:
公司的
员工
,多次迟到、
旷工
公司,严重违反用人单位的规章制度的,公司可以单方面解除合同。相关法律法规如下:《劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性
辞退
)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度...
员工旷工
被单位
辞退
是否给予经济补偿
答:
员工旷工
被单位
辞退
的,若单位有明确的,经过合法程序制定的规章制度,明确了旷工属于严重违反公司规章制度的,此时公司解除合同,属于合法解除,不支付经济补偿,若系违法解除的,应当支付违法解除劳动合同赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有...
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