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以旷工为由辞退员工纠纷
如何看待北京某公司
以旷工为由辞退
孕妇?
答:
如何看待北京某公司
以旷工为由辞退
孕妇? 结婚生子、繁衍后代对于女性来说是人生的必修课,但是女
职工
在怀孕期间却会遭遇各种各样的难题,甚至会面临被辞退的风险。那么女职工在怀孕期间应该怎么保护自己的合法权益不被侵犯呢? 这里我们分几种情况进行说明: 第一种是产假期;女性参保人缴纳生育保险,存在4-6个月的带薪...
员工
因违反劳动纪律而被解除劳动合同,这种情况还可以要求补偿吗?_百度...
答:
很多人也都知道,只有严重违反公司规章制度的情形,公司才可以合法
辞退员工
并无需支付经济补偿金。如果是轻微的违纪,公司可以处罚,但还不能辞退。什么情况才能算做严重呢? 1、轻微违纪累计出现。比如
旷工
一天,公司可以给予警告等处罚,但不足
以辞退
,但一年内累计被警告三次,就可以定义为严重违纪,公司以此可以辞退员工。
劳动法
员工
无故
旷工
可以
开除
吗
答:
一、若
员工旷工
可以
辞退
吗? 1、员工多次旷工,并经常早退迟到的,属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退,并不需要支付经济补偿金。 2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的,员工应当遵守。旷工属于严重违反规章制度的行为,如果经单位警告仍不改正...
开除旷工员工
的具体流程
答:
并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。”的规定,办理相关手续转移。对于因
旷工辞退员工
这一事件无需对...
工人
无故
旷工
公司可以怎么处理
答:
”由此可见,在对
旷工
职工作除名处理时,应当征求企业工会的意见。根据国家劳动法律法规的规定,企业对
职工
作出
开除
处分的过程中应遵循下列程序:1)弄清事实,取得证据。企业对职工所犯错误的事实应进行深入细致的调查取证,并且对所取得的证据要严格审核,以保证确凿无误,结论材料应与本人见面,允许其申辩...
想
旷工
被单位
开除
领取失业金,可是单位不但不开除还给交社保,该怎么办...
答:
想要旷工被单位开除领取失业金,我劝你还是提前打消这个念头。单位不会这么傻,也不会随意开除人了。开除员工还要支付补偿金,工龄长的可不是一笔小数目。对于公司来说,是非常不划算的。何况你说的公司效益也不好,更不希望有多余的支出!公司要想
以员工旷工为由开除员工
,并不是那么容易的!1、公司...
员工
无故
旷工
,公司可否
开除
答:
如果用人单位有证据劳动者无故
旷工
的,是可以
辞退
劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人...
员工
无故
旷工
怎么
辞退
?
答:
员工无故
旷工辞退
流程是什么?员工无故旷工辞退流程主要是首先明确公司规章制度规定矿工几天可以辞退,
以员工
违反公司规章制度
为由
,
辞退员工
无需给与补偿,如果联系的到员工可以联系员工到公司来拿辞退通知并办理离职手续,如果无法联系到员工,可以将辞退通知向员工入职时登记的地址快递,留下快递单证。一、...
员工
无故
旷工
,应
开除
还是
辞退
?
答:
如果用人单位有证据劳动者无故
旷工
的,是可以
辞退
劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人...
员工
因为
旷工
,罢工,失职,诈骗等行为对企业造成损失是否可以起诉员工...
答:
这种情况要有依据证据说明他触犯了法律。像你说的可以报警。先走形式。给予他定性。然后根据定性结果。要求检察机关向人民法院提起刑事诉讼附带民事赔偿。专业支撑 像这样的事情一般都由企业的律师出面。一般涉及刑事案件,在提起公诉时。公司可以向人民法院。提起附带民事赔偿。
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