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代通知金的法律规定
n+1补偿金怎么算
答:
8、
法律
法规
规定
的其他情形。注意:符合以上第3、4、5三种情形之一的,公司未提前30天书面通知,就与你解除合同的,就需要向你支付一个月工资作为
代通知金
。这个代通知金也就是大家常说的“N+1”中的“+1”,所以如果公司提前30天书面通知了,就无须支付代通知金了。三、特别提示:并不是只有“被炒鱿鱼”时才有...
公司规章制度范本
答:
(4)、
法律
、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金;未提前30天通知员工的,另多支付员工一个月工资的补偿金(
代通知金
); 第19条 员工有下列情形之一,公司不得依据本规定第18条
的规定
解除劳动合同,但可以依据本规定第17条的规定解除劳动合同: (1...
临时工要求涨工资有
法律
依据吗
答:
(2)可以向单位索要经济补偿金:工作5年应是5个月工资。如果单位在没有《劳动合同法》
规定
的可以解除合同的情形下不再用她:她还可以索要经济补偿
金的
双倍,即10个月工资。(3)单位不再她:应提前30天通知她,没有提前通知的,她还可以索要一个月工资的
代通知金
。(4)可以要求单位为她补交5年...
用人单位没有提前一个月
通知
辞退是否需要n+1
答:
辞退员工是否赔偿N+1,需要根据具体情况分析:只有用人单位非过失性辞退员工的补偿标准是n+1,如果是违法辞退的,补偿标准是2n,过失辞退则不需要赔偿。N是指劳动者在本企业里的工作年限,N年就要支付N个月的工资;N+1,其中的+1就是所谓的
代通知金
,用人单位非过失性辞退劳动者未提前三十日通知劳动...
劳动合同法被辞退的补偿金
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法
规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、遭辞退有补偿的情况如下:根据劳动法规规定 1、在下列情况下,用人单位可以不经
通知
即解除劳动合同...
没有签劳动合同没有提前30天
通知
辞退的怎么赔偿
答:
《劳动合同法》第四十七条
规定
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 其他补偿。 1)
代通知金
: 如果用人单位没有提前三十天发放辞退的书面通知,根据《劳动合同...
n+1赔偿是什么意思?
答:
补偿n+1意思为:n代表补偿月数,+n代表额外支付一个月工资,例如n为3,则代表整体赔偿4个月薪资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。适用N+1的前提是用人单位在符合劳动合同法第40条的
规定
情况下解除合同,N指补偿金月数工资,1指一个月代通金。虽...
公司对员工停职停薪是否违法,在哪里条
法律
法规可以查到
答:
二、因为没有签劳动合同,想必劳动保险也没有帮你们上,要求公司从到职日开始到今天的所有劳动保险。三、任何企业没有所谓的停薪停职的规定,这都是违法的,就是解除劳动合同。依照劳动合同法规定必须提前三十天书面通知,或者家发一个月工资作为
代通知金
。公司现在是违反劳动合同法
的规定
解除劳动合同,...
公司
通知
解除劳动合同补偿N+1我年假没有休,他们提出多干1月可以休年假...
答:
如果公司已经提前一个月通知解除劳动合同,没有
代通知金
,也就是N月工资。另公司单方辞退员工,需要合法理由和程序辞退。如果违法辞退,涉嫌违法解除,需要赔偿员工经济补偿
金的
二倍。
法律
分析N表示在本单位工作的年限工作年限,一表示代通知金,提前三十天通知就不用支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的...
新劳动法如何
规定
十年以上工龄终止合同的补偿
答:
如果合同到期后合同没有续签,工人可以获得经济补偿。
法律
基础:“劳动合同法”第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿费:(一)劳动者依照本法第三十八条
的规定
终止劳动合同;(二)用人单位依照本法第三十六条的规定,建议终止与劳动者的劳动合同,并与劳动者协商解除劳动合同;(三...
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