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代通知金的法律规定
辞退员工补偿工资含什么项?
答:
辞退员工的补偿工资包括经济补偿、当月工资待遇、
代通知金
等,解除劳动合同向劳动者支付的经济补偿金,是按照法律法规的规定,给予劳动者的经济补助,以职工解除合同前12个月平均计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、各种奖金为基数,按职工本地区工作年限每年支付一个月工资。二、相关
法律规定
《劳动合同法》...
员工试用期内解除劳动合同需要赔偿吗
答:
当然也需要根据工作年限支付经济补偿金。5、若因劳动者不符合录用条件,或其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的,例如:劳动者违纪、造成重大损失、刑事犯罪、劳动教养等符合《劳动合同法》第39条
规定
的解除劳动合同情形时,用工方也可以随时解除劳动合同,且无需支付任何经济补偿金或
代通知金
。
2n+1赔偿规则
答:
法律
分析:“2N”是对违法解除或终止行为的一种惩罚性
规定
。“+1”被称为“
代通知金
”,是卖卖用钱中汪逗来代替通知的意思。在一定条件下,劳动者可以主张2n+1的经济补偿,例如劳动者在工伤、怀孕等时期,用人单位未通知解除劳动合同的,就可以主张。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二...
合同到期后继续上班然后辞职有什么
法律规定
?
答:
5. 用人单位在合同到期后应提前一个月通知员工是否续签劳动合同。若未提前通知,则一般应支付相当于通知期的
代通知金
。6. 若用人单位因暴力、威胁或非法限制自由等手段强迫员工劳动,或违反
法律
法规危及员工人身安全,员工可立即解除劳动合同。7. 员工在试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同,且无...
员工辞退工资怎么结算?
答:
员工辞退工资正常工资结算,每月工资除以21.92天为日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数,乘以日工资就是最后一个月的工资。因为是用人单位主动解除劳动合同,所以必须提前三十天书面通知劳动者,或发放一个月工作作为“
代通知金
”。并且依照劳动合同法
规定
,依照劳动者工作期间给与经济补偿金。工作不满...
派遣员工癌症辞退需要给补偿金吗
答:
一般来说,员工得癌症是不能的辞退的,单位违法解除劳动合同可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金。超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。需要另外支付一个月工资作为
代通知金
。月工资是指劳动者在...
迟到早退违反什么纪律
答:
支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为
代通知金
。【
法律
依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)...
公司倒闭需要给员工补偿吗
答:
根据劳动合同法的
规定
,公司破产时,员工可以依法取得经济补偿。但请注意,这里是经济补偿,不是经济赔偿,也即按照每工作满一年,算一个月工资,而不是按照经济赔偿,每满一个月,算两个月的工作。”【【
法律
依据】】《劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的...
新劳动法与旧劳动法关于解雇有什么不同?
答:
3、符合《劳动合同法》第四十条,并且没有提前1个月书面通知劳动者的,除了支付经济补偿金外,还应多支付1个月工资作为
代通知金
,总计N+1;4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条
规定
的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知劳动者;但是,这需要用人单位...
劳动合同赔偿N+2 是怎么来的,这个"2"有什么
法律
依据吗?
答:
劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条
规定
支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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