55问答网
所有问题
当前搜索:
什么是自动离职的证据
在上一家公司辞职了,但是出来转了一圈,发现还是原来的公司比较好,然后...
答:
★ 关于
自动离职的
论述: 根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任,并且新录用自动离职的职工...
公司无故调岗降薪,逼员工
主动辞职
,该怎么维护自己的权益?
答:
岗位和工资的变更属于劳动合同的变更,应当与劳动者协商一致,并签订书面文件。职工不同意,用人单位变更岗位、降低工资的,可以以未按时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系、支付经济补偿金。劳动者同意调整岗位、降低工资后辞职的,用人单位不需要支付经济补偿金。岗位调动是否经过双方充分协商...
遇到很棘手的“劳动合同问题”,麻烦各位达人帮忙解决。
答:
用人单位乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同,劳动者有权请求劳动争议仲裁机构或者人民法院予以撤销。”3、为规避法定责任,部分企业曾经采用欺诈、威胁或者利诱职工
自动离职
。主要表现在以不辞职合同到期单位就不转移失业职工档案、不转移社会保险手续等间接性的暗示,逼迫职工自动离职,规避...
雷允上药业集团有限公司逼迫员工
自动离职
,拒绝离职补偿。雷允上药业集 ...
答:
公司胁迫劳动者
自动离职的
,可以反映到就业局解决,按在劳动合同法规定,申请双倍经济补偿。
试用期
自动离职
,没有签署劳动合同,公司不发工资。
答:
试用期
自动离职
,用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资、入职第2个月为签订劳动合同的双倍工资等。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关
证据
复印件和证据...
不想在厂子干了提前一个月辞职工资会不会结清
答:
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你
是自动离职
,没有交过辞职报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合...
我已经辞职三个月了 工资还没发 前几天打电话去问 说是厂里没钱过几
答:
(注:辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了保留
证据
。)辞职公司前 ,员工为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,所欠工资应该补发。如不发放,属于拖欠工资行为,是违法的行为,对此可&...
打的辞职报告没到期公司有权利让你走吗
答:
打的辞职报告没到期公司有权利让劳动者走的。解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利,劳动者想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是劳动者的决定,劳动者只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么劳动者解除劳动合同的程序就是符合...
签劳务公司,档案在人力资源社会保障局,那是
什么
地方,辞职了档案怎么办...
答:
根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。
自动离职的
职工须承担违约责任,并且新录用自动离职的职工的用人单位,对原用人单位造...
9号
离职
9号不上班算旷工吗
答:
试用期未满,可以随时提出辞职。如果你的辞职信上写明这个月9号辞职,可以再请一天假,如果单位不同意,你就于6号前电话通知单位提出口头辞职,9号不去上班了。
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
75
76
涓嬩竴椤
74
其他人还搜