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什么年龄算童工
雇佣
童工
的
年龄
界定
答:
16周岁以下
算童工
,童工是指未满16周岁的儿童或少年。【法律分析】童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的
年龄
界限是依据公民的行为能为的不同情形,18周岁以上的人是完全民事行为能力人,才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。公司不应使用或支持使用符合上述...
我们的法律中规定
什么年龄属于童工
答:
法律分析:未满十六周岁的未成年人
属于童工
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
童工
的
年龄
界限是多少
答:
法律分析:法律规定十六周岁以下
是童工
。任何用人单位都不可以招用童工。法律依据:《禁止使用童工规定》 第二条 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人...
童工年龄年龄
标准是
什么
答:
法律分析:
童工是
指未满16周岁的儿童或少年工人。法律依据:《禁止使用童工规定》 第二条 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未...
童工
的
年龄
规定是
什么
答:
法律分析:
童工
的法定
年龄是
不满16岁的未成年人。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
劳动法
童工年龄是多大
答:
法律分析:劳动法
童工年龄是
16周岁。童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
根据劳动法
多大年龄算童工
答:
法律分析:
童工
指未满十六周岁的未成年人。用人单位违法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的...
多少岁属于童工
答:
法律分析:未满16周岁
算童工
。童工就是指未满16周岁,与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。法律依据:《中华人民...
招
童工
法定
年龄是
多少岁
答:
法律分析:
童工是
指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的
年龄
界限是依据公民的行为能为的不同情形。法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童工性质,
属于
违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护...
什么年龄算童工
答:
法律分析:十六周岁以下
是童工
。任何用人单位都不可以招用童工,且招用
童工属于
违法行为。如果使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚或者吊销营业执照。法律依据:《禁止使用童工规定》第二条 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下...
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