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人才留不住
现代企业如何才能留住优秀
人才
?秘诀是什么?
答:
人才在为企业服务的同时,除了工薪等利益之外,更重视追求的是发展自我、完善自我,使自身在企业内部有机会得到再造与升值。如果企业没有文化或一味地追求利润,而忽视掉了员工的精神需求,就是给人才加薪,那也只能是留住人才一时,却
留不住人才
一世。 3.靠职业生涯管理留人。要使每个人都有适合的岗位,有全面的培训,...
国有企业如何留住优秀
人才
视频时间 00:35
怎样才能把
人才留
在公司里呢?
答:
当一个公司的人才不断在外流时,说明公司的管理制度是不正常的,下属们的选择就已经说明了一切,能力强的员工希望更上一层楼, 所以会选择辞职。能力差的员工只希望稳定的工作,却坚持留在公司。要是公司里没有完善的晋升机制,完全靠领导的喜好做事,给的薪资再高也是
留不住人才
的;要想留住对公司...
项羽待人这么和善,为什么就是
留不住人才
?
答:
其实也并不是说项羽不想留住韩信,只是韩信和这个项羽一样,有一个毛病就是太过骄傲。韩信当时要身份没身份,要地位没地位,要背景没背景,他凭什么想要一步登天?如果他不是遇到了萧何,遇到了刘邦,我想韩信这辈子可能都没有办法施展他的才华,所以也并不怪项羽他
留不住人才
,而是这个人才太骄傲。项...
什么样的公司
留不住
人?为什么会这么说?
答:
什么样的公司
留不住
人?为什么会这么说?付出和薪资不成正比,或者工作遇到的麻烦多,领导或者同事不好相处,这样的个公司留不住人。因为一个如果工资可以,工作顺利,和同事相处融洽,是没有人想要离开的。最常见的是“工资”待遇,除了公务员,各行各业的人都可以自由流动,行业
人才
市场的价格也相对...
酒店业为何
留不住
大学生麻烦告诉我
答:
越来越多的高等学校都开设了旅游(酒店)管理专业,而更多的高职学院酒店管理专业如雨后春笋般涌现。单从不同院校毕业的酒店管理专业大学生数量来看,可谓
人才
济济,似乎真的是酒店业人才的春天来到了。事实果真如此吗?笔者多年从事酒店人力资源管理工作,常常为招不到或
留不住
合适的人才而叹息,不少业内...
有人说魏国
留不住人才
,更像一个多米诺骨牌效应,对此你如何理解?_百度...
答:
夏商时期的记载主要停留在文献中,但还是可以看到一些痕迹。《尚书·唐史》记载,商汤说:“王霞率众之力,领夏邑,并引多人减速佛教会。”《尚书·李政》记载“节德只是为赋过去之职,而只是为暴而轻忽”,《尚书·多方》记载“有一夏之生日,不肯与人言...
求问为什么酒店
留不住
大学生
答:
单从酒店管理专业大学生数量来看,可谓
人才
济济,似乎真的是酒店业人才的春天来到了。事实果真如此吗?笔者多年从事酒店人力资源管理工作,常常为招不到或
留不住
合适的人才而叹息,不少业内同行也深有同感。那么,为什么酒店业招不到或留不住大学生呢?以前,往往将这个问题单方面归咎于酒店业本身“没有梧桐树,引不来金...
李沇熹将离开SM,为何有的经纪公司总
留不住人才
?
答:
吸引艺人转换门庭,而出于报复心理以及自身事业发展的考虑,艺人如何选择就可想而知了。也许,并非所有经纪公司都对艺人刻薄对待,但是这个标准是不一定的,当自身所创造价值和利益需求与公司待遇严重脱节时,也就形成了无法调和的矛盾。如何留住
人才
,培养健康的娱乐圈生态,是经纪公司的一大考题。
为什么有些公司会把优秀员工排挤走,然后不断招人?
答:
对于工作,没有创新精神,还停留在原地,很多新员工一进公司那种激情,会被老员工的惰性影响,变得越来越懒,所以部分老员工公司也是炒了,起到警告作用。其实,每个企业都应该有一套成熟的管理模式,人员频繁流动的企业难以走得更远,好的老员工应该得到重视,因为
人才才
是企业的第一生产力。
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