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人力资源是企业第一资源
人力资本和
人力资源
分别是什么,有什么区别?谢谢啊
答:
3、计量形式不同:(
1
)
人力资源是
指一定时间、一定空间内人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。(2)人力资本往往是与流量核算相联系的,表现为经验的不断积累、技能的不断增进、产出量的不断变化和体能的不断损耗;如果从投资活动的角度看没有与存量核算相联系,...
人力资源
的基本特点有那些?
答:
1
、能动性 人具有主观能动性,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界。其能动性体现为在三个方面。2、两重性
人力资源
与其他任何资源不同,是属于人类自身所有,存在于人体之中的活的资源,因而人力资源既是生产者,同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容,使其具有巨大的潜力,以及...
人事在
公司
是怎样一种存在?
答:
人事是一种管理职能,主要负责
企业
的
人力资源
管理工作。人事部门的职责包括招聘、培训、薪酬、绩效管理、劳动法律事务、员工关系管理等方面。在公司中,人事部门
是一
个非常重要的存在。它负责管理
公司的
员工,确保员工的工作环境和福利待遇都符合法律法规和公司的政策。人事部门还负责招聘和录用新员工,并对员工...
一家新
公司的人力资源
应该如何起步?
答:
你们就是个奥拓,装上747发动机,你还走得动吗?合适的体系才是你的追求。COSCO(中集集团)这个事业单位很好,管理也很完善,占有全球52%的集装箱制造市场,每年盈利超过1万亿。所以他们不怕使用很消耗资本的管理方法和
人力资源
体系,你们暂时还支撑不起,不要想一些虚的。
第一
,
企业
的战略来源有三个...
人才资源、人口资源、
人力资源
的具体区别是什么?
答:
如以创造性高过社会平均水平表示,它是一个边界模糊的概念。人才
资源是
指杰出的、优秀的
人力资源
,着重强调人力资源的质量。 企业的人才资源指的
是企业
中所有那些体现在企业员工身上的才能,包括企业员工的专业技能、创造力、解决问题的能力、管理者的管理能力,在某些情况下,甚至还包括企业员工的心理能力,...
如何理解
企业
以人为本,人才
是第一
竞争力?
答:
而如何用好人、管好人,充分发挥人力资源优势,形成具有团队竞争力的企业核心,则
是公司人力资源
管理体系的不断建设。也就是从原有的引、用、育、留用人机制逐步演变为:育、留、用、引的用人机制。而摒弃通常所谓的狭义人事行政,即指工作人员的选用、升迁、转调、降免、培训、薪资、安全卫生及福利等...
深圳市硕联
人力资源
有限公司海南分
公司公司
服务
答:
公司
以打造海南地区“
人力资源
服务
第一
品牌”为长远目标,致力于为
企业
提供高效、快速、经济的人力资源招聘解决方案。无论是招聘流程的简化,还是人才匹配的精准,都力求做到最优化。对于求职者,公司承诺提供值得信赖、时效性强、便捷的求职服务,帮助他们找到最适合的发展机会。通过持续的努力和专业服务,硕...
劳务派遣公司与
人力资源公司
一样吗?
视频时间 01:58
企业
管理制度具体应该包括哪些呢?
答:
企业
管理制度一般会包括如下内容:一、
人力资源
管理制度。包括:员工守则及行为规范、岗位职责(或岗位说明书)、考勤制度、招聘制度、人事档案管理制度、 离职制度、企业管理培训制度、人员调动管理制度、奖惩制度、福利管理制度、工资管理制度、绩效考核制度等等。二、安全管理制度。警卫人员值勤制度、防火安全...
如何制定
人力资源
战略规划
答:
第三、各部门岗位定编状况和需求分析 。结合
公司的人力资源
状况分析,人力资源部配合各部门经理对各部门的岗位定编情况进行分析,以确定定岗情况和未来的需求,列出公司的岗位需求表,并和部门经理、公司高层管理者一起进行确认。第四、制定
公司1
-3年人力资源规划。根据上三个阶段的综合信息的整理,经和公司...
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