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人力资源是企业第一资源
人力资源
的作用是什么?
答:
人力资源
(Human Resource ,简称HR),有三个层次的涵义。指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被
企业
所用,且对价值创造起...
人力资源是
CEO的
第一
工程
答:
上周六混沌大学请来了前阿里政委张丽俊来做分享,主题为“
人力资源是
CEO的
第一
工程”,全程无尿点都是干货,我先把自己认为重要的内容梳理一下,然后在结合实际分享一些自己的感受。1、经营一家
公司
最重要的是什么?2、管理的本质是什么?3、人力资源是HR部门的工作吗?经营一家公司最重要的是什么?
求一个
企业
内控的案例
答:
从这个案例中,使我知道了
人力资源
管理对一个
企业
的重要性,人力资源管理出了问题,那么企业必然也会有问题。 绿色营销案例分析 一、绿色营销的内涵 绿色营销是指企业在生产经营过程中,将企业自身利益、消费者利益和环境保护利益三者统一起来,以此为中心,对产品和服务进行构思、设计、销售和制造。美国威尔斯大学的肯毕提(...
简述
人力资源
激励的原则
答:
一、
企业第一
原则 企业是员工发展的根本,只要在企业无论做什么都应该以企业为本,切忌因小失大,所以要激励和调动员工的积极性,应首先让员工知道企业的前途。企业要和他们的命运连在一起。二、遵循市场机制原则
人力资源
的管理必须符合市场机制,按市场规律办事,这样才有吸引力,从而保持优秀的人员为...
想咨询一下
人力资源
体系在的构成?
答:
在
人力资源
体系的设计中,应注重
企业
战略、企业文化与人力资源管理的融合。企业变革后的人力资源体系以目标管理为基础,以关键业绩指标(KPI)为核心内容,建立规范的、适应市场经济的、系统的战略人力资源体系。通过分析嘉合智博管理咨询的人力资源管理体系,得出以目标管理为基础的人力资源体系主要包括:
第一
板块 战略板块 ...
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人力资源
体系在的构成
答:
在
人力资源
体系的设计中,应注重
企业
战略、企业文化与人力资源管理的融合。企业变革后的人力资源体系以目标管理为基础,以关键业绩指标(KPI)为核心内容,建立规范的、适应市场经济的、系统的战略人力资源体系。通过分析嘉合智博管理咨询的人力资源管理体系,得出以目标管理为基础的人力资源体系主要包括:
第一
板块 战略板块 ...
《
人力资源
管理》知识点汇总
答:
第4章 知识点摘要:知识点:影响
人力资源
需求的因素影响人力资源需求的因素: (1)技术、设备条件的变化。 (2)
企业
规模的变化。 (3)企业经营方向的变化。 (4)外部因素。主要包括经济环境、技术环境、竞争对手等。 第5章 知识点摘要:知识点:劳动合同制和干部聘任制的优越性劳动合同制和干部聘任制的共同优点: 1、...
2023年工作总结及2024年工作计划
答:
在这些资源中,最关键、最宝贵的是
人力资源
,人才资源。人才
是企业
的
第一
资本,世界上只要有了高素质的人,什么人间奇迹都能够创造出来。在企业管理工作中,坚持以人为本的人本管理思想是企业吸引人才、留住人才的有效方法,也是构建和谐企业,提升企业竞争能力的重要手段。2)明确岗位职责,严明劳动纪律,完善绩效考核制度和...
人力资源
的基本特点有那些?
答:
1
、能动性 人具有主观能动性,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界。其能动性体现为在三个方面。2、两重性
人力资源
与其他任何资源不同,是属于人类自身所有,存在于人体之中的活的资源,因而人力资源既是生产者,同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容,使其具有巨大的潜力,以及...
人事在
公司
是怎样一种存在?
答:
人事是一种管理职能,主要负责
企业
的
人力资源
管理工作。人事部门的职责包括招聘、培训、薪酬、绩效管理、劳动法律事务、员工关系管理等方面。在公司中,人事部门
是一
个非常重要的存在。它负责管理
公司的
员工,确保员工的工作环境和福利待遇都符合法律法规和公司的政策。人事部门还负责招聘和录用新员工,并对员工...
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