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人力资源战略规划的执行原则
人力资源
配置
的原则
答:
指出哪个部门是是公司人力资源工作的归口管理部门,是公司人力资源工作的具体
执行
部门,主要职责: 1、负责研究、制定并组织实施公司
人力资源战略
及
规划
; 2、负责公司各单位的组织机构、定员编制、人力资源配置、新增人员审批和员工录用、退(离)休等管理办法的制订; 3、负责公司系统薪酬、绩效考核、分配管理办法的制订和组...
人力资源战略规划的
方法
答:
(2)建立完善的人才配置资源制度是实现优化人员配置、合理分配的前提条件。(3)建立合理的薪酬等级管理制度,避免因薪酬分配不均和不合理而导致出现的员工情绪不满状况。(4)建立合理完善的薪酬绩效考核系统、合理可行的薪酬绩效考核系统可以激发人才的工作热情。(5)建立、完善培训
规划
体系,
人力资源
培训...
人力资源规划
在人力资源管理体系中的地位
答:
人力资源
规划
还通过人事政策的制定对人力资源管理活动产生持续和重要的影响。在人力资源管理职能中,人力资源规划具有战略性和应变性。组织发展战略及目标、任务、计划的制定与
人力资源战略
及计划的制定紧密相连。人力资源规划规定了招聘和挑选人才的目的、要求及
原则
;人员的培训和发展、人员的余缺都得依据人力...
新经济时代下如何做好
人力资源
管理
答:
同时,应该遵循一些基本
原则
,以保证
战略执行的
无偏差。(一)人力资源管理
战略的
要点:1、以
人力资源规划
模块为基本点和支撑点。人力资源规划是人力资源管理其他模块工作的基础,只有做好这一工作,其他模块的工作才能变得有效。2、以员工招聘、培训、绩效考核管理等模块为重点。员工招聘和培训,是人力资源供给的内容,员工绩效...
简述
人力资源规划的
程序有哪些
答:
5、采用定性和定量相结合、以定量为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供需进行预测,在此基础上制定人力资源供需协调平衡的总计划和各项业务计划。6、做好人力资源管理费用预算,保证
人力资源规划
与企业有限的财力相适应,从经济上确保人力资源规划是遵循企业可持续发展的
战略
目标的。7、做好人力资源管理...
名词解释:
战略人力资源规划
答:
是指为了实现企业的
战略
目标,根据企业的
人力资源
现状,科学地预测企业在未来环境变化中的人力资源供求状况,并制定相应的政策和措施,从而使企业的人力资源供给和需求达到平衡,并使企业和个人都获得长期的利益。
人力资源战略规划的
内容【人力资源战略规划A卷】
答:
2、
人力资源战略规划
有广义和狭义之分。广义的人力资源战略规划,是指根据组织 的发展战略、目标及组织内外环境的变化,预测未来的组织任务和环境对组织的要求,以及为完成这些任务,满足这些要求而提供人力资源的过程。狭义的人力资源战略规划,是指对可能的人员需求、供给情况作出预测,并据此储备或减少相应...
如何支撑
人力资源战略规划
?
答:
1.公司领导层根据公司发展
战略
制订
人力资源
发展战略,支持人力资源部、各职能部 门开展人力资源实务,为开展各项管理工作提供必要的资源。2.人力资源部根据公司人力资源发展战略制订工作
规划
,开展职位分析(职位描述、工作规范、任职要求等),组织招聘、培训和绩效考核,完善各类管理制度,做好人力资源 事务...
人力资源规划的
制定过程和步骤有哪些?
答:
人力资源规划的
程序即人力资源规划的过程,一般可分为以下几个步骤:1、根据企业
战略
发展及业务发展规划,梳理、设计或调整企业的组织结构,岗位设置,进行综合的职务分析说明,并进行必要的职位描述及任职资格说明、职位胜任力素质模型等内容。2、根据企业的战略发展及业务发展规划,结合新的组织及岗位设置情况以及...
人力资源
部长的岗位职责十篇
答:
1、协助总经理制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持:根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划,全面考虑管理和技术人员的梯队建设;参与公司重大人事问题的决策;定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。 2、负责公司
人力资源战略规划的执行
:制定分阶段的...
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