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人力资源战略规划的执行原则
人力资源
如何
规划
答:
人力资源规划是猜测未来的组织任务和环境对组织的要求,以及为了完成这些任务和满足这些要求而设计的提供人力资源的过程。它要求通过收集和利用信息对人力资源活动中的资源使用活动进行决策。对于一个企业来说,
人力资源规划的
实质是根据企业经营方针,通过确定企业人力资源来实现企业的目标。人力资源规划分为
战略
...
人力资源规划
实施步骤怎么进行?
答:
使入力资源成为公司的核心竞争力之一,使入力资源对公司整体工作发挥牵引作用。第三阶段:持续改进阶段,根据公司“从良好到伟大”的
战略
口号及具体发展战略,适时调整完善和改进入力资源规划,使
人力资源规划
全面支持、推动和加速公司变革及战略实现。中大咨询官网有这方面的案例,有兴趣可以查看。
人力资源规划划分为
战略
性人力资源规划和战术性
人力资源规划的
依据是...
答:
【答案】:C
战略
性
人力资源规划
主要是指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策,一般为三年以上的人力资源计划;战术性人力资源计划主要是指三年以内的人力资源计划,又称为年度人力资源计划。两者是根据时间长短来划分的。
什么是
人力资源规划
?人力资源规划包括哪些方面?
答:
狭义:企业从
战略规划
和发展目标出发,根据其内外部环境的变化,预测企业未来发展对人力资源的需求,以及为满足这种需要所提供人力资源的活动过程。 广义:企业所有各类
人力资源规划的
总称。 编辑本段人力资源规划的运作 人力资源规划的运作具体步骤: 核查现有人力资源 人力需求预测 人力供给预测 起草计划匹配供需
执行规划
和实...
什么是
人力资源规划
答:
人力资源规划还通过人事政策的制定对人力资源管理活动产生持续和重要的影响。狭义:企业从
战略规划
和发展目标出发,根据其内外部环境的变化,预测企业未来发展对人力资源的需求,以及为满足这种需要所提供人力资源的活动过程。广义:企业所有各类
人力资源规划的
总称。按期限分:长期(五年以上)、短期(一年及以内)...
人力资源战略规划
包括哪些范畴?
答:
战略规划阐述了人力资源管理的
原则
和目标;策略计划则重点强调了具体每项工作的实施计划和操作步骤。一个完整的
人力资源战略规划
应包括以下几个方面: 1.总规划 人力资源总规划阐述了人力资源
规划的
总原则、总方针和总目标。 2.职位(务)编制规划 职务编制规划阐述了企业的组织结构、职位(务)设置、...
人力资源
五大模块
答:
人力资源规划
包括组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的制定、人力资源管理费用预算的编制与
执行
。 招聘与配置包括招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析、招聘程序和
策略
、招聘渠道分析与选择、招聘实施、特殊政策与应变方案、离职面谈、降低员工流失的措施。 培训与开发包括理...
制定
人力资源战略规划的
主要程序有哪些
答:
中小企业
人力资源规划
一般要经过以下几个阶段:第一阶段:公司
战略
澄清 第二阶段:内部人力资源现状分析 第三阶段:各部门岗位定编状况和需求分析 结合公司的人力资源状况分析,人力资源部配合各部门经理对各部门的岗位定编情况进行分析,以确定定岗情况和未来的需求,列出公司的岗位需求表,并和部门经理、公司...
人力资源战略的
目标
答:
人力资源战略作为一种最重要的职能战略受公司战略支配,并反作用于公司战略。在企业集团管理模式下,
人力资源战略规划
应当实现如下目标:1. 根据企业集团战略目标,确定人力资源战略.2. 深入分析企业人力资源面临的内外部环境,发现问题和潜在风险,提出应对措施.3. 合理预测企业中长期人力资源需求和供给,规划和...
1、什么是人力资源管理? 2、简述
人力资源战略的
实施步骤?
答:
二、
人力资源战略的
实施步骤 1. 根据企业集团战略目标,确定人力资源战略。2. 深入分析企业人力资源面临的内外部环境,发现问题和潜在风险,提出应对措施。3. 合理预测企业中长期人力资源需求和供给,
规划
和控制各业务板块人力资源发展规模。4. 规划核心人才职业生涯发展,打造企业核心人才竞争优势。5. 规划核心 ...
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