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人力资源战略规划的执行原则
人力资源规划的
制定过程和步骤有哪些?
答:
人力资源规划
可分为三个步骤 第一,弄清企业现有
人力资源的
状况。实现企业
战略
,首先要立足于开发现有的人力资源,因此必须采用科学的评价分析方法弄清企业现有人力资源的状况。管理者要对本企业各类人力数量、分布、利用及潜力状况、流动比率进行统计。 第二,弄清组织未来需要什么样的人力资源。未来人力资源...
名词解释
人力资源规划
?
答:
人力资源规划
(Human Resource Plan,HRP)也叫人力资源计划,是指为实施企业的发展
战略
,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,通过对企业未来的
人力资源的
需要和供给状况的分析及估计,运用科学的方法进行组织设计,对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划,制定企业...
人力资源战略的
要素是什么?
答:
人力资源战略
包含六大要素,分别对应人力资源六大模块——人力资源
规划
、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系。1、人力资源规划:包括组织机构的设置、企业组织机构的调整与bai分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的制定、人力资源管理费用预算的编制与
执行
。2、招聘与配置:包括...
组织
人力资源
管理制度建设应遵循哪些基本
原则
答:
当前国内企业主要关注员工手册、岗位管理、人员招聘录用、劳动合同管理、定期考核、新员工岗前培训或新员工见习、员工培训、奖惩、薪酬分配、职业安全与劳动保护、社会保障等人力资源管理制度的建设,并且都得到了一定程度
的执行
。但也有近70%的企业在与企业发展
战略
相结合的
人力资源规划
、干部竞聘上岗、后备干部管理、员工...
人力资源
工作应该怎样进行才能有效支撑公司的发展
战略
?
答:
这里提到的
人力资源规划
不是指狭义的人力资源供需规划,而是针对人力资源管理各模块工作开展的全面规划。在规划中需要结合人才现状,分析公司发展
战略
对人才管理的需求,是总体数量上的增减?还是某类专业人才的增加?还是专业水平的提升?还是关注在人才保留?等等。围绕着需求制定针对性的工作规划,并开展针对...
人力资源规划的
定义是什么?
答:
因此,当企业发展
战略
、目标和任务发生变化时,企业人力资源规划也要进行相应的调整。企业所处的外部环境是不断变化的,这种变化使得企业的发展战略、目标和任务处于不断调整之中,从而使企业的人力资源需求与供给也处于不断变动之中。寻求人力资源需求与供给的动态平衡是
人力资源规划的
基点。
人力资源战略
都包含哪些方面的内容呢?
答:
人力资源战略
可以分为以下几方面的内容,如有帮助,请采纳,谢谢~1、
战略规划
:是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的方针,政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划。2、组织规划 :组织规划是对企业整体框架的设计,主要包括组织信息的采集,处理和...
人力资源
管理组织
战略规划的
核心部分是
答:
传统的人事管理则只能站在部门的角度,考虑人事事务等相关工作的规范性,充其量只能传达决策者所制定的战略目标等信息。五、具体职能方面:1、
人力资源规划
:
战略人力资源
管理是在根据企业发展战略及经营计划、评估组织的人力资源现状、掌握和分析大量人力资源相关信息和资料的基础上,科学合理地制定人力资源规划...
人力资源规划
内容是什么?
答:
人力资源规划是企业建立战略型人力资源管理体系的前瞻性保障,通过对企业
人力资源的
供需分析,预见人才需求的数量和质量要求,以此确定人力资源工作策略。内容包括以下方面:1、
战略规划
:是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的方针,政策和策略的规定,是各种 人力资源具体计划的核心,是事关...
人力资源规划的
内容
答:
在人力资源管理职能中,人力资源
规划
具有战略性和应变性。组织发展战略及目标、任务、计划的制定与
人力资源战略
及计划的制定紧密相连。人力资源规划规定了招聘和挑选人才的目的、要求及
原则
;人员的培训和发展、人员的余缺都得依据人力资源规划进行实施和调整;员工的报酬、福利等也是依据人力资源规划中规定的政策实施的,在...
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