55问答网
所有问题
当前搜索:
人力资源外包销售好做吗
中介
人力资源
公司
好吗
?外派
外包
的形式您是否赞同呢?
答:
呵呵,首先不必要纠结 派遣用工的形式对企业来说主要是有以下几个优点 1、社会保险费用降低 2、用工灵活 3、规避劳动风险 当然也有不好,比如说不利于调动员工积极性等 很多大的企业现在都是派遣,并且建立了派遣员工转正的机制,让派遣员工有盼头 从法律上讲,派遣工和正式工必须同工同酬,但是在...
人力资源
部
外包好
还是自己建立好
答:
员工
外包
后,社保还是得交,工资还是得发,法定假日也行放假,还有发生劳动纠纷、社保纠纷等问题还是该你公司承担,还是你公司承担。而且你还要多付一层外包管理费用。了解一下,再结合自己公司,外包也有外包的好处。
人事
要做的工作简单的有:招聘、劳动关系、社保、薪酬等,如果一项做不好,可是要赔钱的...
营改增后
人力资源外包
的相关账务处理
答:
不知道大家有没有听说过劳务派遣公司,现在很多这种
人力资源外包
公司,但是相关的账务处理你知道怎么
做吗
?如果不了解这部分的内容,那就和深空网一起来学习吧。人力资源外包服务 纳税人提供人力资源外包服务,按照经纪代理服务缴纳增值税,其
销售
额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳...
为什么有些企业要找
人力资源
公司
外包
服务
答:
因为企业找
人力资源
公司
外包
可以降低企业成本。代缴社保可以降低成本,舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点,在国内由于劳工权利意识的提高、就业安全体系和劳动法令的普及,
人事
直接间接费用及外围成本不断地增加,人力资源管理业务外包可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,最终引导企业专心经营核心资源,发展核心...
人力
公司
外包
是什么意思啊,应该不会是中介吧?
答:
是中介,所谓的
人力外包
的意思是,讲一些劳动力比较大,而且对于劳动者素质比较低的工作岗位,通过外包的方式转包出去,让
人力资源
公司帮忙找劳动者去做这些岗位。比如说我是人力资源公司,某家公司需要大量的劳动力资源去帮他们完成一定的工作,那么就叫他们帮他找一些劳动者去完成该项工作。人力外包服务包括...
人力资源
培训可以
外包吗
?
答:
肯定可以的啊,没有你做不到只有你想不到的。现在外面有很多
人力资源
培训
外包
公司啊,像外企德科就有人力资源培训的业务,一、政策咨询与风险管理 提供
人事
和劳动管理方面的政策咨询、劳动法规及特殊业务咨询,定期发送政策汇编,权威解读最新监管政策,规避用工风险。二、法律政策专家培训 依托200万员工招聘...
一个企业是否需要it
人力资源外包
?怎么判断?
答:
如果一家企业有以下几种情况,就可以选择it
人力外包
1、新成立的人事架构不完善的企业。2、用工招聘难度大的企业。3、员工编制不足的企业。4、订单波动大的企业。5、劳动密集管理难度大的企业。6、每年季节性用工的企业。7、短期项目设立用工难的企业。8、用工成本居高不下的企业。it
人力资源外包
...
人力资源
服务公司是做什么的
答:
人力资源服务公司是提供
人力资源外包
服务的专业服务第三方公司。主要业务内容如下:劳务外包和劳务派遣;代理招聘或猎头服务;代理劳动关系管理,代理社会保障和公积金业务;劳动人事档案管理;培训业务及内外课程体系;人力资源趋势分析和薪酬报告;其他人力资源相关业务代理。人力资源管理,是指在经济学与人本思想...
为什么要做薪酬
外包
?
答:
外包
出去的员工跟这个公司没有劳务关系,如果有争议,员工只能跟外包公司打官司。
企业
人力资源外包
服务一般都包括哪些项目
答:
2、异质性:
人力资源外包
服务由于是人表现出来的一系列行动,那么就没有两种服务会完全一致。不同的公司、同一家公司不同的员工、同一个员工不同的时间都会提供出不同的服务,而且同样的服务在不同的服务对象眼中都有不同的感受。3、生产与消费的同步性:人力资源外包服务不同于实物商品,先生产后
销售
和...
棣栭〉
<涓婁竴椤
7
8
9
10
12
13
14
15
16
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜