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人力资源外包销售好做吗
人力资源
公司是怎样挣钱的?
答:
人力资源
公司主要通过以下几种方式赚钱:招聘服务:人力资源公司可以帮助企业进行招聘工作,包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试、提供人才咨询等服务。人力资源公司通常会向企业收取一定的费用,根据服务的内容和质量而定。人才派遣:人力资源公司可以将自己招募的人才派遣到企业进行工作,包括短期的项目工作、...
哪些企业需要
人事外包
服务?
答:
需要弹性用工的企业:对于季节性或项目性业务较多的企业,可以考虑将招聘、员工关系、薪酬福利等方面的工作外包,以满足用工需求的弹性同时降低企业风险。外资企业和跨国公司:外资企业和跨国公司在进入新市场时,可能对当地法律法规、待遇及福利标准以及劳动市场特点不了解。通过
外包人事
服务,可以更好地遵循...
做房地产销售好还是
人力资源销售好
,房地产每个月五号发工资 人力资源...
答:
譬如说,性格外向擅长交流的人更适合做房地产
销售
工作;而心思细腻性格偏向内向安静的人相对而言更适合从事行政文书类工作。哪从事文书类工作也没有什么不好,每个月按时能发工资,工作时间规律,除了特定时间很少加班;做得出色也会有晋升空间。哪从事房地产销售,尽管工作时间不定时,常常加班,做得出色收入...
做猎头顾问前途如何?
答:
1:做猎头根本不能说赚钱,只能说打工挣钱!所以答案就非常明显了 2:如果非要拿英文客服和猎头相对比的话,还是选择猎头吧!除非你所在的公司是世界一流,并且可晋升空间比较大。3:首先,一家公司的福利问题直接对应着公司的信誉度,完善度,最重要的是这家公司的好与坏,老板是尖酸刻薄还是关爱员工!
人力资源
和
销售
的优劣
答:
地全好,赚钱多,如果用这两条对比的话,当然是
销售
了。无论外国民全是如此。HR是一个专业性的稳定性的工作,无大起大落,奉公守法,程序化操作,重要性基本上无法和销售相比。优势是稳定。销售的缺点是风险大,压力大,完不成任务,底薪很低。
人事外包
有什么好处?
答:
人事外包
的好处有,节约企业的用工成本,提高用工效率。企业花很最多钱的地方就是人事这一块,员工招聘成本,管理成本等等,对于一个中小型企业来讲是十分沉重的,企业选择人事外包后就可以节约大量时间和精力,省去日常繁琐的人事事务工作,包括员工劳动合同的签订、招聘、录用与退工的办理、档案管理、社保...
在
人力资源外包
公司和某某中小型企业
干人事
工作哪个更有前途?_百度知 ...
答:
一样的,在中小型企业可能要求你
人力资源
的各大模块都熟悉,面更广点,各项工作都要求你做。而在人力资源公司可能会让你具体负责某一方面的工作,要求更细致、更专业
想问下联通
外包
的外呼客服和美团点评的
销售
哪个
好做
一些呢?
答:
我做过联通
外包
的客服。怎么说呢?不太
好做
,工资飙的挺高,但是扣钱也很凶。可能因为一个字一句话就直接扣你钱,如果出现服务态度问题,可能直接扣70%的当月工资。而且特别容易被投诉,有的时候明明是客户的问题,他也会投诉你。公司并不是每一次都能帮你主持公道的,基本上我们当时,招了几十个人...
人力资源
前景如何?
答:
我认为
人力资源
还是很有前景的。现在越来越多的企业注意人力资源的管理,企业以创造利润为最终目的,而人是创造利润的主要源泉。企业培养出一个老员工,特别是优秀的老员工,需要大量的时间与成本,而人力资源中的绩效考核和人员考核,在这一块就可以考虑如何将人效最大化,员工忠诚化,企业绩效化。员工...
企业采用
人事外包
有什么好处?哪个人力资源公司合适做这方面的合作?_百 ...
答:
好处是很多的,比如规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理;降低成本、舒缓资金压, 避免大量投资于人才所带来的不确定风险等等。目前有很多人力资源公司提供
人事外包
服务,邦芒、瑞方等。
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