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人力资源及人的外包
什么是
人力外包
答:
直白的讲
人力外包的
意思是一些劳动力比较大的岗位,通过外包的方式转包出去,让
人力资源
公司帮忙找劳动者去做这些岗位。人力外包的服务内容包括有:人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。企业通过人力外包把人事...
人力
公司
外包
是什么意思啊,应该不会是中介吧?
答:
人力外包
服务包括以下几个方面:1、企业员工招聘。一般企业
人力资源外包
服务都有这一项,包括招聘渠道的选择、招聘信息的发布、应聘简历筛选、人员初试筛选、复试协作工作等。2、企业社保代缴。社保是法律规定的每一位企业在职员工必不可少的项目,由于其办理流程较为繁琐,现在的公司人事变动又大,所以现在不...
人力资源外包
问题
答:
英法等国新近出现的快速人员服务公司,也是专为企业提供
人力资源外包
服务的。他们花费大量的时间去寻找、保留、培训自己及特许经营者、合作伙伴的人力。目前市场上盛行的猎头公司,也属于为企业提供人力资源管理外包服务的公司。 (2)国外HR人员与员工的比例通常是1比100,而在国内这个比例却在1比30左右。因为国外企业已...
人力资源外包
和劳动力外包的区别
答:
劳动力是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构,由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。
人力资源外包
服务和劳务外包不同,它是企业把人力资源一部分职能交第三方打理,人还是企业的人,当然这部分
人的
报酬也要当工资来核算。代理费单独取得发票,可以抵扣。对劳务...
劳务派遣和人事
外包
的区别是什么?
答:
劳务派遣一般都是临时性的工作,这种用工方式更灵活方便,可以满足不同用人单位的需求。虽然人事
外包
和劳务派遣都是提供
人力资源
服务,但是它们是两种不同的雇佣模式,区别主要如下:1. 雇佣关系不同:人事外包是企业一部分人事工作或者全部人事工作交给外部公司来完成,外包公司负责管理人力资源,并且承担一些...
人力资源
管理
的外包
范围
答:
不参与决策也无需对结果负责;负责人力资源管理
外包
的管理公司在企业内需要扮演人力资源管理者角色,参与决策并实际执行,并对结果负责。人力资源管理外包在我国,仍属于新兴事物,伴随我国经济形势的变化以及企业对
人力资源的
重视和管理公司不断发展与成熟,人力资源管理外包成为可能。
人力资源
服务
外包
怎么样?
答:
人力资源外包
,即HRO(HumanResourcesOutsourcing),作为一种提高企业人才管理效率的形式逐渐流行,而且很受企业管理层和人力资源主管欢迎。人力资源外包出去可以为企业节约成本,发展核心竞争力,规避很多用人风险。人力资源外包带给企业的价值是显而易见的,首先是节省成本。企业的一部分成本是由人引起的,把...
有人知道
人力资源外包
公司有哪些吗?
答:
目前,市场上
人力资源外包
公司有很多,其中比较好的有中智、外服、中企人力、易才、前程无忧、今致人力等。代理公司的规模可以反映出公司的实力,大公司证明公司的实力以及业务专业度较强。不要单凭在网上查看,如果你在决定与该人事代理公司合作之前,最好是直接上去他们公司了解,这样一来,公司是否正规...
什么是
外包
员工?
答:
外包
是一个战略管理模型,所谓外包(Outsourcing),在讲究专业分工的二十世纪末,企业为维持组织竞争核心能力,且因组织人力不足的困境,可将组织的非核心业务委托给外部的专业公司,以降低营运成本,提高品质,集中
人力资源
,提高顾客满意度。外包业是新近兴起的一个行业,它给企业带来了新的活力。
外判
(...
人力资源外包
与劳务派遣的区别
视频时间 02:04
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