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人力资源及人的外包
人事
外包
服务有哪些内容?
答:
一、人事
外包
服务。人事服务外包是一种高层次的人事代理服务,有企业和广东招才通劳务派遣公司双方签订在托管期间的权利和义务,以及需要提供给企业怎样的人事服务项目。它是策略地利用外界资源,将企业中与
人力资源
相关的工作与管理责任部分或全部转由专业服务机构承担。二、人事外包包括哪些内容?人事服务外包...
人力资源的外包
服务主要包含哪些内容?具体点有人知道吗?
答:
外包
服务有很多:BPO:业务流程外包,就是类似过去“承包”的概念,外包单位要管过程,也负责最后的成果交付,市整个生产经营活动的业务承揽;rpo:招聘流程外包,对校招、社会招聘进行部分或全部活动的承揽;代理服务:如社保、公积金的代缴、解释、流程等服务承揽。这是其中主要的三种模式。
人力资源外包
和劳务派遣的区别
答:
法律分析:1、适用的法律不同;2、劳动者管理的责任主体不同;3、违法的后果不同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务...
人力资源管理外包和
人力资源外包
的区别
答:
人力资源外包
就是企业根据需要将能某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务,包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工...
什么叫人事
外包
,与劳务派遣的区别是什么
视频时间 02:04
什么是人事
外包
,它有什么好处
答:
优点 1,缩减成本,节省
人力
物力的支出,可以减少一个职位,只要花钱就行了 2,方便快捷,你外包出去后,接单的人员肯定会尽快把这件事完成,然后就可以拿钱完事了 3,简单高效,本来招人你得想方设法的去找渠道,现在只需要花钱,给个时间范围,给钱就好了 缺点:1,除却好
的外包
公司或者职业优良的...
人力资源
服务
外包
的有关问题
答:
美国印第安纳大学的管理系教授斯考特·莱沃1998年1月—7月对位于美国北部的500家企业
外包人力资源
管理模式进行调查。调查对象是把一项以上人力资源管理职能外包的企业,其规模从员工不足100
人的
小企业到12000人的大型企业不等。调查发现人力资源管理的不同职能对企业的意义不同,外包程度也不同,其中工资发放、福利、培训...
人事代理
外包
是什么意思
答:
以降低人力成本,实现效率最大化。根据企业的不同需求和发展的不同阶段,
人力资源外包
的内容也会从诸如发放工资/代缴社保金等事物性工作逐渐到包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、薪资调查及方案设计等方方面面。人事外包对企业的帮助:提高效率,规避风险,节省成本,促进发展。
人力资源外包
的形式
答:
人力资源外包
人力资源外包,简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。总体而言,人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务,包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计...
人力资源外包
的优缺点有哪些?
答:
长远来看还是值得的。关于
人力资源外包
的话,其实老外是很容易接受的,因为他们会考虑到机会成本,将自己的人力资源用到核心资源上,这样只要出来的成果大于那部分成,这就是值得的,关于人力资源外包目前还处于发展阶段,毕竟是90年代初引入的,到现在过20多年,不过也是越来越完善了!
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