临时工与合同工的区别有:1、保险:合同工有,临时工没有;2、工资:合同工高,临时工低,而且会低很多;3、福利:合同工有,临时工多数没有。
在同一单位工作的人员可能有着不同的身份,有的是正式工,有的是合同工,有的是临时工。他们身份的不同,在公司的待遇也有很大的不同之处,临时工和公司签订的是无限期劳动合同,这种合同有很大的灵活性。公司掌握着主动权,在现实生活中可以找一些理由辞掉临时工来省下原来的人力成本,合同工都是和公司签订的有年限的劳动合同。
劳动合同当中已经明确了雇佣者和被雇佣者之间的服务年限,形成了一种契约。在法律上受到保护,在这个时间之内,公司不能没有正当的理由来开除员工,在一定意义上保证了劳动者的权益。同时公司要给正式员工上社会保险,这是国家强制性的行为,每一个公司都要给员工至少上三险。
合同工和临时工在公司的地位也不一样。合同工由于合同工受法律保护的程度更大,他们更加有底气和公司谈一些特殊的条件来满足他们自己的生活,临时工在现实生活中,在一个单位是地位最底层的人。他们往往干着最累的活,拿着最少的工资,他们的付出和收获严重不成正比,虽然是一种不公平的现象,但是在现实生活中确实存在着不少的临时工。
很多的工资都愿意聘用临时工,因为公司掌握着主动权。在公司需要人力的时候,他们可以招募更多的临时工,在公司不需要更多人力的时候,他们可以裁掉这些临时工来节省生产成本,公司有着很大的灵活性,而且不需要给这些临时工上任何的社会保险。招募临时工同时也有很大的风险,他们的技能不够成熟,缺少职业素养,能够给公司带来的收益有限,生产积极性不高。