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人事关系不在可以发工资吗
本人在镇机关做临时工,最近财务大姐说之后我
工资
改由区财政局发,而其他...
答:
即《事业单位管理条例》,条例里规定了,正式人员签订聘用合同,与单位确立
人事关系
,即编制关系。2.临时工签订的叫劳动合同(不是聘用合同),与单位确定的是雇佣关系(不是人事关系),待遇按照《劳动法》。看你是不是正式编制人员不是看你哪里
发工资
,是看你签了什么合同。
试用期辞职
工资
下个月发合理吗?原因是生病了
不能
继续工作。我
可以
要
答:
试用期辞职
工资
下个月发合理吗?原因是生病了
不能
继续工作。我可以要 能的,因为法律规定,用人单位与劳动者解除劳动
关系
时,应当一次性结清所有工资。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政...
劳动合同签订单位与
工资发放
单位不一致劳动
关系
如何认定?
答:
第二种方式,若贵公司确实需要该员工,那么就将该员工的
人事关系
直接转入到贵公司,由贵公司与其签订劳动合同,并为其接续缴纳社会保险费。 第三种方式,若该员工与予公司之间的劳动合同已经逾期,而贵公司仍然继续在用,那么则属于跟贵公司之间形成了新的劳动关系,应当由贵公司缴纳社会保险费、支付
工资
。
事业单位
可以
申请停薪留职吗?
答:
事业单位实行人员聘用制度后,应通过聘用合同调整
人事关系
,不应实行停薪留职。如果是身体原因之类的无法上班,可以让医院开具病假条。根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》(国办发[2002]35号)和《关于印发<推进事业单位人事制度改革的若干意见>的通知》(辽市人发[...
离职一个月后还收到公司发给我的
工资
,前提是已经结清工资要不要还回去...
答:
错
发工资
的会计人员将遭遇惩罚乃至被劝退的结论。朋友很多年,很有可能和会计联系很少,但终究一起一起在一个公司,何况工资的流程必须
人事
部门、会计、主管领导审批,老总或经理审核,一连串的人都是会因这一个错误而被追究其,从初入职场而言,岗位的品行便会遭受猜疑。由于,数据是做不来假的,尤其是...
急!!!合同到期,离职
工资
结算的时间问题
答:
《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动
关系
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)...
人事关系
和五险一金
答:
劳动者与用人单位签订劳动合同后,不是必须把档案和
人事关系
都调过去,用人单位才能给劳动者缴纳五险一金,劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位应当依法给劳动者缴纳五险一金。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险...
人事
调令过去了,
可工资
档案
没
过,算么
答:
你说的情况属于不太正常的
人事
调动,人员的调令已经下来了,工资的具体关系也应该一同办理,要是
工资关系不
动还在原单位领取工资,该人员是否属于借调呀,请你与原单位人事管理人员联系问清原因。
试用期
没
有办理书面的离职手续,公司不
发工资
。
答:
劳动者在试用期内辞职,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。用人单位
不发工资
的,有两个途径可以解决:1、劳动者可以到当地劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动
关系
,还可以要求...
我是
人事
专员,员工离职五年,已经办理离职手续,未办理公司结算,现在回来...
答:
在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的
工资
、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时,用人...
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