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产假公司不给发工资怎么办
领了生育保险,在休
产假
期间,
公司
还给
发工资
吗?
答:
不发工资
了 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工
产假
期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
公司
在我休
产假
时只发给基本
工资
,
不发放
岗位津贴和奖金,合理吗?_百度...
答:
合理的,你休
产假
又
没
有上班,
公司
可以只付你的基本
工资
,或者说是不低于同岗位的百分之八十。
公司
在我休
产假
时只发给基本
工资
,
不发放
岗位津贴和奖金,合理吗?_百度...
答:
不合理。女职工生育或者流产,用人单位已经参加生育保险的,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均
工资
标准支付女职工生育津贴;用人单位未参加生育保险的,由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。根据《女职工特殊劳动保护条例》:第七条 女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;...
公司
以
产假
未休完不安排工作
不发工资
,可以吗
答:
产假
期间本来就
没
有
工资
,只有生育津贴,算是生活费的性质。符合计划生育规定的才有。已经缴纳社会保险的,生育津贴由所在单位申领;如果没有缴纳社会保险的,由用人单位按照当地生育津贴的标准向女职工支付。
产假
期间
公司
要给员工
发工资
吗
答:
只要女职工参加了生育保险,无论是基础性
产假
,还是地方的奖励产假,都应由生育保险支付产假期间的
工资
待遇。除《女职工劳动保护特别规定》中提到的98天产假之外,各地制定的产假延长天数。根据规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付...
...了要休待
产假
,两个半月,这些时间的
工资
是
公司发
还是保险第三方管发...
答:
您好!如果该孕妇的用人单位为其缴交生育保险基金的,该孕妇从休假之日起,用人单位停
发工资
,待
产假
过后由人力资源和社会保障局发放生育津贴(用人单位代领代发,不需要孕妇本人奔波的)。请假条交给孕妇工作的部门主管,部门主管会转交给用人单位的人力资源部的。谢谢阅读!
公司没
有交生育保险,
产假
期间公司可以
不发工资
是吗?
答:
产假
期间,用人单位未依法替女职工缴纳生育保险的,由用人单位按照女职工产假前
工资
的标准支付。法律依据:《女职工劳动特别保护法》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由...
公司给
员工买社保,员工自愿放弃,员工休
产假不发工资
,申请劳动仲裁是在产...
答:
缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务,不随双方的意愿而免除,即使双方签订了劳动者放弃社保的协议也是因为违反法律强制性规定而属于无效。单位应当支付
产假工资
。建议在产假休好以后或者产假末期申请劳动仲裁,以养好身体为重。产假结束后一年以内都可以申请劳动仲裁。
公司产假
前让写了停薪留职单.产假期间
不发工资
合法吗
答:
《女职工劳动特别保护法》第八条 女职工
产假
期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资
的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育...
私人
公司不给
女职工
产假
该
怎么办
答:
私人
公司不给
女职工
产假
可以申请劳动仲裁。公司给女职工产假的法律依据:《北京市企业职工生育保险规定》有关问题的通知第四条、产假时间按自然天数计算。女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天;12周以上16周(含)以内流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠...
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