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二十年的员工如何赔偿
辞退的辞退
员工
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的辞退
赔偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同...
公司单方面解除“无固定期劳动合同”,
如何
补偿
员工
???
答:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;2、如果是属于违法解除劳动合同,可以要求用人单位按上述标准的双倍支付
赔偿
金。
下班途中发生交通事故单位应该
赔偿
什么
答:
三、
员工
车祸
赔偿
具体内容有哪些1、处理事故费用。死者的亲属为处理交通事故所需交通费、误工费、住宿费亦可向责任人主张,但该种主张应按当事人的交通事故责任分担,计算费用的人数不得超过三人。2、死亡赔偿金。按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按
二十年
计算...
必胜客pt
员工
离职,需要办理什么手续吗,
如何
离职?
答:
自行为终了之日起计算。所以一旦劳动关系解除后,原劳动合同效力即作废。另如在
员工
离职之日起2年内发现用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为属实的,离职员工可以依法追究
赔偿
,劳动保障行政部门对用人单位依法给予处罚,员工离职之日起2年以外起诉,劳动保障行政部门将不再受理。
...导致滑倒伤亡,属于工伤死亡吗?应
如何
申请
赔偿
答:
属于工伤死亡。需要免费的法律援助请到司法服务网,专业律师免费为您解答法律问题,希望能够帮到您。
如果公司为了严格管理下属,以克扣
员工
工资是不是犯法的,请问违反了哪条...
答:
第七十三条 用人单位制定的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动保障部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担
赔偿
责任。第七十四条 劳动合同约定的试用期违反本法第
二十
条的规定,劳动者有权要求用人单位按照非试用期间工资标准支付工资报酬。第七十五条 由于用人单位的原因,导致劳动合同无效或者被撤销,劳动者...
公司
职员
超过6个月没有转正,
员工
工资该
如何
发放?
答:
因此,使用期过6个月后,工资不能再按试用期标准发放。扩展知识:试用期被裁,公司也需要支付一定的
赔偿
金 很多人会觉得,试用期被辞退,公司完全不需要支付赔偿费用,这是不对的。哪怕真的是我们个人能力不足导致的不能转正,公司也需要支付一定的费用。在这个过程中,公司还需要给
员工
进行培训、考核...
因单位原因迟交养老保险两年,
如何
解决
答:
1,
职工
应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费,一般来说养老保险:单位
20
%,个人8%;2,职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家国家规定共同缴纳基本医疗保险费,医疗保险:单位8%,个人2%;3,职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤...
辞职手续办理的问题
答:
自行为终了之日起计算。所以一旦劳动关系解除后,原劳动合同效力即作废。另如在
员工
离职之日起2年内发现用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为属实的,离职员工可以依法追究
赔偿
,劳动保障行政部门对用人单位依法给予处罚,员工离职之日起2年以外起诉,劳动保障行政部门将不再受理。
如何
控制人员流失?
答:
在企业的高层管理人员中,一般都会在企业服务十五至
二十年
以上,工作很短年限就得到管理高位的人员,毕竟少之又少。对企业来说,也要把可观的机会给内部人员,以奖励他们的忠诚度。 问题四:
如何
控制
员工
流失率 人力资源已成为组织发展的“第一要素”。降低员工流失率,保留企业核心员工是让人力资源管理者焦头烂额的事情...
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