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二十年的员工如何赔偿
试用期公司无理由辞退
员工
有补偿吗
答:
试用期阶段无故被用人单位辞退的肯定是有补偿金,如果试用期不满6个月被用人单位给无故辞退的话,只需要向劳动者支付半个月的工资作为赔偿,不过,试用期阶段就被辞退的话,多半都是因为不符合公司的录用条件。一、
员工
在试用期无故辞退有赔偿吗 试用期被公司无故辞退的用人单位
的赔偿
标准是:按照经济...
关于新劳动法对企业
员工
岗位违规处罚规定?
答:
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失
的赔偿
,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的
20
%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
职工
发生工伤后应当做什么鉴定
答:
工伤是指劳动者在工作或者其他职业活动中因意外事故和职业病造成的伤残或死亡。所谓“伤残”,是指遭受上述伤害或职业病之后,虽经医治疗养,仍不能完全复原,以致身体或智力功能部分或全部丧失,包括五官、肢体缺损和智力丧失两大类。伤残表现为永久的,部分或全部丧失劳动能力。遭受工伤
的员工
主张工伤
赔偿
须...
企业裁员在合同期内
如何赔偿
答:
《劳动合同法》第四十一条第一款规定:有下列情形之一,需要裁减人员
二十
人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)...
中行
员工
受欺诈下岗,该
如何
追索损失?
答:
第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员
二十
人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)...
无固定期限劳动合同
的员工
被辞退,
如何
维护自己的合法权益?
答:
如果和企业签订了无固定期限劳动合同,被企业单方面辞退的,员工可以获得经济补偿或是经济
赔偿
。一般来说无固定期限劳动合同员工被辞退,维权方式无外乎两种:协商解决和申请劳动仲裁,在选择维权方式之前,首先要明确自己在法律规定中能主张何种权益,提供何种证据。法律分析无固定期限劳动合同
的员工
被辞退,...
浙江的母公司将
职工
派遣到潍坊工作,
员工
请假时段中,交通意外死亡,公司...
答:
通常情况公司假与春节等休假安排在一起,以使
员工
有宽裕的时间安排旅游等活动。 4.3 年休假 4.3.1 加入本公司员工服务期满12个月后可享受本公司的有薪年假。 (1) 工龄满1年,不满5年的,每年年休假为3个工作日; (2) 工龄满5年,不满10年的,每年年休假为5个工作日; (3) 工龄满10年,不满
20年的
,每年年...
员工
请假
20
天
如何
处理
答:
法律主观:如果
员工
一次性请假超过
二十
天或年请假累计超过三十天以上给公司造成影响和损失的可以与员工协商解除劳动合同,签订劳动合同后单位不能随便辞退劳动者,用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同并支付补偿金。法律客观:《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动...
新劳动法规定
员工
主动辞职
怎么
补偿
答:
一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的...
用人单位不缴纳社保的法条依据
答:
四、因客观情况无法补缴社会保险,该
如何
处理? 如果由于管理制度原因,失业保险、工伤保险和医疗保险都无法补缴。用人单位未为
员工
办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致员工无法享受社会保险待遇的,员工可向劳动仲裁机构或人民法院请求用人单位
赔偿
由此造成的损失。如果用人单位已经为员工办理了社会保险手续,但...
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