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事业编制违约金算法
事业
单位
违约金
一般多少
答:
这种
违约金
按合同履行。经查询华律网可知,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,可以协议补充;不能达成补充协议的,按照合同相关条款或者交易习惯确定。约定的违约金低于造成的损失的,...
事业
单位在编教师 辞职
违约金
答:
既然签订的是劳动合同,肯定就适用劳动法,除非在教师法等其他基本法律中另有规定。如果教育局说不适用劳动合同法,你就让他说出应该适用什么法律,注意,这里只能是法律,国务院发的条例不算,人事部发的部门规章也不算。因为只有同是人大制定的法律,效力等同,才有专门法优于一般法的规则。此外你还需要...
事业
单位试用期内
违约金
!
答:
如果资方认为劳方在试用期内不符合任职资格或在试用期内劳方严重违反用人单位的相关规定,并且在解雇的时候要用劳方具体说明解雇的原因。资方可以向劳方提出解除劳动合同;劳方在试用期内也可以向用人单位提出书面辞职,但必须提前3天。(如果不是试用期则要提前一个月用书面形式提出辞职)而至于
违约金
的...
考上
事业
编需要交
违约金
吗
答:
第十四条【要约】要约是希望和他人订立合同的意思表示,该意思表示应当符合下列规定:(一)内容具体确定;(二)表明经受要约人承诺,要约人即受该意思表示约束。第一百一十四条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的
违约金
,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的
计算方法
。约定的...
求助
事业
单位离职及
违约金
问题
答:
新劳动法:回答第一问,是否需要付
违约金
:第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过...
事业编制
服务期内辞职
违约金
答:
不需要支付
违约金
。
事业编制
不同于普通的企业雇佣关系,它是一种基于公共利益和行政管理的雇佣关系。在服务期内,事业编制人员需要履行其职责和义务,为公共利益服务,因此没有专项培训和竞业限制等规定。因此,在服务期内辞职,一般不需要支付违约金。
事业
单位离职后单位要求收回基本工资和五险一金作为
违约
赔偿
答:
你这情况适合于《劳动合同法》第22条调整。如果约定了服务期,提前离职需要支付
违约金
。如果用人单位提供了学费,而让你赔偿工资和社保费用(也属于培训支出费用)还趋于合理。如果没有支付学费,只支付了工资及社保费用,让你全额赔偿不合理(也不合法),应当扣除你已经提供服务年限的均摊费额,然后的余额...
事业
单位入编聘用合同约定
违约金
,到底要不要支付
答:
用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。
事业
事业
单位聘用制员工辞职,需要赔偿单位
违约金
吗?
答:
机构
编制
部门核定人员编制的
事业
单位聘用人员,不得突破核定的编制数额。”可以看出,上述违约条款仅适用于事业单位在编人员,其他与事业单位签订劳动合同的不在编人员,应当适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,即除了上文提及的两种需要向单位赔偿
违约金
的的情形外,不需要支付其他...
事业
单位聘用合同是否有
违约金
答:
”根据上述规定,
事业
单位与员工签订聘用合同时,可以约定“违反聘用合同的责任”,并且该条款是必备条款。这里的“违反聘用合同的责任”自然包括
违约金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另...
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