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事业编制违约金算法
事业
单位
违约金
10万合法吗
答:
事业
单位
违约金
10万合法。违约责任的承担方式有以下几种:1、支付违约金,违约金指合同当事人在合同中约定的,在合同债务人不履行或不适当履行合同义务时,向对方当事人支付的一定数额的金钱;2、损害赔偿,损害赔偿是指因合同一方当事人的违约行为而给对方当事人造成财产损失时,违约方向对方当事人所...
事业
单位
违约金
合法吗
答:
法律主观:员工在
事业
单位辞职,如果具有违反服务期的约定,或者违反竞业限制义务的行为的,需要交
违约金
。如果没有上述行为的,一般不需要交违约金。至于违约金的数额,则由单位与员工依法协商确定。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术...
咨询
事业
单位辞职
违约金
和扣档案的问题!
答:
根据《劳动合同法》第22条:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。”如果,劳动者违反了约定服务期的,应当按照约定,向用人单位支付
违约金
。违约金的数额,不得超过用人单位提供的培训费用。第23条:“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定...
有
编制事业
单位辞职
违约金
问题
答:
回答如下:一、省级组织的职业规范化培训,不属于专项技术培训。二、你要读博士,不需要交
违约金
。三、如果你换其它的医院相同的科室,但没有在原单位签订过竟业限制协议,不属于违反,不需要交纳违约金,反之,则需要交纳违约金。四、同三。
两次申请辞职的
事业编制
人员不承担
违约
责任吗
答:
两次申请辞职的
事业编制
人员不承担违约责任,事业编制在编人员,未满服务期离职,不用赔
违约金
。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条 当事人一方明确表示或者以...
事业
单位
编制
人员辞职,要求服务期未满的赔偿
违约金
五万,合法吗?_百度...
答:
是否合法需要根据你与用人单位的具体关系来看,根据我国劳动合同法的明确规定,只有以下两种情况适用
违约金
:【 第二十二条】 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过...
事业
单位辞职
违约金
赔偿
答:
严格来讲,规培属于提升执业技能的专项培训,且双方约定有服务期限条款的,则
违约金
约定是合法的,但依据劳动合同法的规定,违约金不得超过培训费用总额,因此过高的违约金可以要求调整。个人观点,仅供参考。
事业
单位试用期解除聘用合同用交
违约金
吗?我是湖北省直单位的,在编人 ...
答:
如果 没有 中华人民共和国劳动合同法 22 23条的情形 您无需承担违约责任 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位...
事业
单位辞职后的
违约金
问题。
答:
看《劳动合同法》第二十二条、第二十五条和《劳动合同法实施条例》第十六条可以解决你的问题1、2、3。培训期间的工资和社保不在赔偿范围。看《劳动合同法》第二条可以解决你的问题4。辞职注意方式方法。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位...
事业
单位有
编制
人员在试用期辞职了要赔钱吗?
答:
你好,一般来说,如果没有经单位出资培训或在岗期间自行深造学习的,是不用赔偿
违约金
的。况且在《
事业
单位聘用合同》中也已明确““有下列情况之一的乙方可以单方面提出解约:在试用期内的;考入普通高等院校的;被选用或调用公务员的,可以单方面提出解约。如果单位执意要求你进行违约赔偿,你可以去将你...
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