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事业单位违约金赔偿标准表
事业单位
辞职
违约金
怎么算?试用期也要赔吗?如果是又考了公务员呢?_百 ...
答:
根据劳动合同法规定,只有在两种情况下用人
单位
才可以和劳动者约定
违约金
。一是提供专项培训并约定服务期限的,二是竞业禁止的。如果你不存在这两种情况是不用
赔偿
的。
事业
编辞职要付
违约金
吗
答:
事业编辞职是否需要付
违约金
,主要取决于是否违反了聘用合同中的服务期限约定或竞业限制义务。如果
事业单位
聘用合同中约定了服务期限,且员工在服务期内辞职,通常需要按照合同条款承担违约责任,
赔偿
金额取决于合同中的具体约定。此外,如果员工违反了竞业限制义务,也需支付违约金。违约金的数额不得超过用人...
事业单位
辞职
赔偿违约金
?
答:
如果用人
单位
有《劳动合同法》第38条所述的情形之一,你不仅无需提前30天,还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济
补偿
。如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的
违约金
都是不合法的。递交解除劳动合同的...
事业单位
5年合同
违约金
多少
答:
事业单位
5年合同
违约金
按合同履行。法律依据:《民法典》第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失
赔偿
额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的...
事业单位
辞职
违约金
吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人
单位
为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期...
事业单位
辞职,牵涉培训费
违约赔偿
问题。
答:
如果劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人
单位
支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该...
教师劳动合同
违约金
一般是多少
答:
法律分析:看情况。在双方无法达成协商一致的情况下,
事业单位
工作人员或者合同制教师均可提前30日书面通知单位,可以解除聘用合同。关于解除聘用合同没有
违约金
。但是假如与用人单位事先就服务期和竞业限制约定了违约责任,应按照此违约金承担责任。如个人认为违约金责任过高,或者单位认为违约金不足以弥补损失...
事业单位
3年合同
违约金
多少
答:
①
事业单位
能否约定
违约金
以及约定多少违约金首先看其他法律、行政法规有无规定,有规定的按该规定执行;没有相应规定的,应当适用《劳动合同法》。②劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定,且用人单位支付过经济
补偿
,一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效,不需要支付。尤其是涉及户口...
事业单位
试用期内
违约金
!
答:
如果资方认为劳方在试用期内不符合任职资格或在试用期内劳方严重违反用人
单位
的相关规定,并且在解雇的时候要用劳方具体说明解雇的原因。资方可以向劳方提出解除劳动合同;劳方在试用期内也可以向用人单位提出书面辞职,但必须提前3天。(如果不是试用期则要提前一个月用书面形式提出辞职)而至于
违约金
的...
事业单位
试用期提出辞职需要
违约金
吗
答:
事业单位
试用期提出辞职需要
违约金
吗?不需要 一、合同法规定 《合同法》第114条第1款规定:当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失
赔偿
额的计算方法。所以,违约金具有惩罚性的特征,它不以非违约方遭受损失为前提。一般来说合同违约金上限是不...
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