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事业单位违约金是交给谁
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事业单位
辞职
违约金
和扣档案的问题!
答:
第23条:“用人
单位
与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项”劳动者如果在签定的劳动合同中或是另外签有包括以上两条的协议,交1万元
违约金是
应该的。如果没有以上情况的,那你就要问清楚“1万元违约金”是违约什么的。如果是合同的违约金,那你就直接可以到劳动...
事业单位
5年服务期内辞职,是否会有
违约金
答:
劳动者辞职的,如果用人单位为劳动者提供专项培训的,并且与劳动者约定服务期,劳动者违反服务期约定的,是应当支付用人
单位违约金
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。任何单位都可以辞职,
事业单位
公务员都可以辞职,只不过如果签订了5年服务期,会面临违约金的...
事业单位
编制人员辞职,要求服务期未满的赔偿
违约金
五万,合法吗?_百度...
答:
【 第二十二条】 用人
单位为
劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。...
事业单位
辞职赔偿
违约金
?
答:
如果用人
单位
没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的
违约金都是
不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交...
事业单位
在编教师辞职被要求付
违约金
合法吗
答:
按《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位对劳动者进行了专业技术培训(不是岗前职业培训),支付了培训费,可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当向用人单位支付
违约金
。但违约金的数额不得超过尚未履行期间分摊的培训费用。因此,
事业单位
在编教师辞职,学校或者教育部门对其...
事业单位
在编教师辞职被要求付
违约金
合法吗
答:
按《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位对劳动者进行了专业技术培训(不是岗前职业培训),支付了培训费,可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当向用人单位支付
违约金
。但违约金的数额不得超过尚未履行期间分摊的培训费用。因此,
事业单位
在编教师辞职,学校或者教育部门对其...
事业
编辞职
要
付
违约金
吗
答:
事业编辞职是否需要付
违约金
,主要取决于是否违反了聘用合同中的服务期限约定或竞业限制义务。如果
事业单位
聘用合同中约定了服务期限,且员工在服务期内辞职,通常需要按照合同条款承担违约责任,赔偿金额取决于合同中的具体约定。此外,如果员工违反了竞业限制义务,也需支付违约金。违约金的数额不得超过用人...
事业单位
服务年限
违约金
答:
有编制的属于人事关系,归人事局管,不属于劳动关系,不适用劳动法,因此不存在试用期问题,但
违约金
的约定违法,你不需要承担。具体待遇等各方面问题,因各地规定不同,建议你咨询当地教委和人事局。你有权要求学校给你缴纳社保。公积金是由当地政府的公积金管理中心管理的,你离开后公积金仍然是在你帐上...
事业单位违约金
赔偿标准
答:
根据劳动合同法的规定,违约金的金额应不超过劳动者一个月工资的二倍;3、其他违约金标准:如果聘用人员在合同期内违反合同约定,
给
事业单位造成经济损失,可能需要按照实际损失金额支付违约金。
事业单位违约金
计算方式根据劳动合同法和相关法规的规定,分为一般性违约行为和严重违约行为。具体如下:1、一般...
因辞职在
事业单位
5年
违约金
需要支付吗?
答:
因辞职在
事业单位
5年
违约金是
不需要支付的,一般在辞职之前只要提前三十天通知单位,从而处理好交接的工作就可以解除双方的劳动关系,但如果当时有专项的培训,那么就需要支付此费用。一、因辞职在事业单位5年违约金需要支付吗? 提前辞职不需要支付违约金,造成损失的企业会追究劳动者的经济补偿;但签订专...
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