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事业单位工作人员加班规定
机关
事业单位
工勤
人员加班
工资怎样计算
答:
劳动者应积极的服从用人单位的安排,在加班结束胡支付这类劳动人员的加班工资,如没有支付的应积极的向当地的劳动管理部门举报。 一、机关
事业单位
工勤
人员加班
工资怎样计算按照《劳动法》第四十四条的
规定
,支付加班费的具体标准是:在标准
工作
日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资...
事业单位加班
工资是如何
规定
的
答:
有下列情形之一的,用人
单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之...
事业单位加班
工资
规定
有哪些
答:
事业单位加班
工资需要根据加班形式来确定计算方法,延长
工作
时间的支付不低于工资的百分之一百五十的加班费;休息日安排加班又不能补休的支付不低于工资的百分之二百的加班费;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的加班费。《劳动法》第四十四条
规定
,有下列情形之一的,用人单位应当按照...
事业单位职工加班规定
答:
在标准
工作
日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人
单位
应当按照下列标准支付高于...
行政
事业单位
关于
加班
的
规定
答:
法律分析:行政
事业单位
关于
加班
的
规定
为:事业单位编制
人员
,适用《中华人民共和国公务员法》,不适用《中华人民共和国劳动法》,《中华人民共和国公务员法》规定公务员在法定
工作
日之外加班的,应当给予相应的补休,所以事业单位编制人员节假日值班没有加班费。事业单位编制外人员,即与事业单位建立劳动合同关系...
事业单位加班
工资
规定
有哪些
答:
事业单位加班
工资需要根据加班形式来确定计算方法,延长
工作
时间的支付不低于工资的百分之一百五十的加班费;休息日安排加班又不能补休的支付不低于工资的百分之二百的加班费;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的加班费。《劳动法》第四十四条
规定
,有下列情形之一的,用人单位应当按照...
机关
事业单位
值班
加班
补助标准是否有
规定
答:
一、机关
事业单位
值班
加班
补助标准是否有
规定
? 1、没有,事业单位编制
人员
,适用《中华人民共和国公务员法》,不适用《中华人民共和国劳动法》,《中华人民共和国公务员法》规定公务员在法定
工作
日之外加班的,应当给予相应的补休,所以事业单位编制人员节假日值班没有加班费。 2、事业单位编制外人员,...
事业单位
节假日
加班
工资
规定
是什么
答:
法律分析:
事业单位
编制外
人员
,法定节假日
加班
工资不低于平时工资的百分之三百;事业单位编制人员,在法定
工作
日之外加班的,应当给予相应的补休,不能补休的按照国家
规定
给予补助。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
事业单位加班
费国家是怎么
规定
的
答:
加班
费是指劳动者按照用人
单位
生产和工作的需要在
规定工作
时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作...
事业单位加班
补助
规定
答:
(二)休息日安排劳动者
工作
又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人
单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一...
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