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事业单位人员考核等次
两年晋档是什么意思
答:
事业单位工作人员每一年进档薪级工资。五年晋级两年晋档,指的是在机关事业单位里工作的,正式在编公务员和
事业单位人员
。但晋级晋档是有条件的,这个条件就是对个人每年一次的年度考核。考核内容为德、能、勤、绩、廉五个方面。
考核等次
为四个。公务员的考核等次为:优秀、称职、基本称职、不称职。
事业单位人员考核
有什么用
答:
职员连续三年
考核
被确定为合格以上
等次
的,具有晋升职务的资格;连续两年以上被确定为优秀等次的,具有优先晋升职务的资格。另外,在很多地方关于
事业单位
工作
人员
连续三年年度考核优秀的奖励是可以加一级工资。不过也不排除有的地方的事业单位工作人员连续三年年度考核优秀的奖励是可以记三等功的。各地的政策不...
不定
等次
影响晋升吗
答:
不合格:政治、业务素质较低,组织纪律较差,难以适应工作要求,或工作责任心不强,不能完成工作任务,或在工作中造成严重失误。
事业单位
工作
人员
如果年度
考核
为基本合格,那就属于考核比较差的
等次
,肯定会影响晋升薪级工资,而且还有其他的影响。事业单位工作人员的考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。考核...
事业单位考核
不定
等次
是什么意思?
答:
意思是不确定
考核等次
。
事业单位
在第一年试用期不进行年底考核,年底考核等次指的是不称职,基本称职,称职,优秀这几个等次,但第一年试用期不确定等次,只有合格和不合格。考核由事业单位负责人负责。必要时,事业单位负责人可以授权同级副职或有关机构负责人负责考核。考核分为平时考核和年度考核。平时考核...
事业单位
工作
人员
,什么情况下年度
考核
被评为基本合格
答:
事业单位
考核分为:优秀、合格、不合格三个级别,具体考核标准请咨询用人单位人事部门。根据关于印发《事业单位工作
人员考核
暂行规定》的通知 第六条 考核结果分为优秀、合格、不合格三个
等次
。对德、能、勤、绩表现较差,在年度考核中难以确定等次的人员,可先予以告诫,期限为三至六个月。告诫期满有...
事业单位考核
结果是不定
等次
么?
答:
不定
等次
的意思,就是没有等次。以下
事业单位人员
属于不定等次范围:(一) 对正在见习或试用期未满人员,应进行
考核
并写出评语,其考核结果作为转正定级、认定和聘任专业技术职务或分配工作的依据,但不确定等次。(二)当年受到政纪记过以上处分人员,一般应定为不合格等次。在受处分期间只写评语,不定...
事业单位
转正后年度
考核
表还是不定
等次
吗
答:
不是。以下
事业单位人员
属于不定
等次
范围:对正在见习或试用期未满人员,应进行
考核
并写出评语,其考核结果作为转正定级、认定和聘任专业技术职务或分配工作的依据,但不确定等次。当年受到政纪记过以上处分人员,一般应定为不合格等次。在受处分期间只写评语,不定等次。正在接受组织立案审查未结案人员,只...
请问
事业单位
试用期内的年度
考核
”不定
等次
“是哪里的规定?
答:
定期考核采取年度考核的方式,在每年年末或者翌年年初进行。第六条 年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个
等次
。《
事业单位
工作
人员考核
暂行规定》第六条 考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对德、能、勤、绩表现较差,在年度考核中难以确定等次的人员,可先予以告诫,期限为三至六...
事业单位
工作
人员考核
规定
答:
第一章 总则 第一条 为了正确评价
事业单位
工作
人员
的德才表现和工作实绩,激励督促事业单位工作人员提高政治业务素质,认真履行职责,并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据,制定本规定。第二条
考核
要坚持客观公正、民主公开、注重...
什么情况下
事业单位考核
可以定为不定
等次
?
答:
1、新录用未参加过工作的
人员
,参加考核,只写评语,不定等次,考核情况作为任职定级的依据。2、接受立案审查尚未结案的人员,只对其进行考核,暂不写评语,不定等次。结案后,未给予党纪、政纪处分的,则补定
考核等次
;给予党纪、政纪处分的,按规定办理。3、受到行政记过、记大过、降级、撤职处分的人员...
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