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主管好不好当
当主管
的女人人就很有本事吗?
答:
能做上
主管
的女人,肯定有他过硬的本领。或者有一套过硬的人际交往能力和管理能力。当然,前提是没有靠关系进来。第二是后面没靠山。
在国企当小
主管
是好还是坏?
答:
但是,不用担心。等来年3月春天到来的时候,这些小麦就会快速生长,分蘖,由一棵弱小的苗子变成好几苗,甚至十几苗,然后抽穗、灌浆,直到成熟,只需要3个月的时间。播种一亩小麦,最多只需要不超过10公斤种子,成熟之后一般亩产500公斤。产出是投入的50倍。而之所以能够达到这样高的投入产出比,核心关键...
马上要去任职人力资源主管,在
当主管
的时候有什么需要注意的?
答:
那些不在乎人员频繁流失的企业,一定要把这个数据控制在一定的范围内,否则会给企业带来非常严重的损失,尤其是人力的损失是不可估量的。损失明细如下:员工任职期间公司的培训投入、
主管
协调完成空缺岗位的费用、招聘准备、简历选择、面试费用、工资福利差额费用、岗前培训投入等。
今天从领班升到
主管
同事对我说你终于熬出头了,经理为什么从3个领班中...
答:
说明长时间的考核,你的工作能力和领导力都很出色,所以在三个领班当中提拔你做部门
主管
。要珍惜哦。
早点
主管
特长 优点 为什么要做主管
答:
2.乐观向上 乐观的
主管
总是乐于听取他人的意见,因为他期待着好消息的到来。悲观的主管却总喜欢找各种借口或摆出一副对一切都胸有成竹的架势,因为他害怕听到
不好
的消息;乐观的主管认为下属都是自己的好帮手,悲观的主管则认为他们懒惰、讨厌、无用;乐观的主管每天清晨起床,便充满激情、信心十足,悲观...
应聘是主考官问你为什么要
当主管
?当了主管你会怎么做? 求求满意回答...
答:
应聘的时候如果主考官问你,嗯你为什么要
当主管
,你就是回答就是说当主管,首先来说,可以领导很多的人我觉得,但是更重要的一点,就是说我当主管,肯定有我的能力,因为我能够把公司的各项业务业务管理的更好,因为我有更多的能力,能够带领所有的人,让我们共同前进把公司的业绩冲上一个台阶,能够使...
30岁
当主管
算成功吗
答:
算成功。公司
主管
,30岁以后就比较合适,不过这也要看领导能力,在30岁专业知识可能都具备了,社会阅历也积累了不少,人脉也慢慢建立起来,这个时间段最合适。
我想当个
主管
该怎么做?
答:
必要的行业素质,优秀的领导才能,创新思维,着眼大局能够为整个部门作出最为合理的发展规划当然还要有与同事之间的良好的沟通和协调能力,具有较强的亲和力。
在中小工厂当助理(
主管
),有前途吗 ?
答:
我觉得做为一名刚毕业的大学生,去小企业更利于你长期的发展,首先你没有任何实际工作经验和社会阅历,去小企业容易进步和凸显你的作用。而去大企业,你只不过是沧海一粟,你不会得到小企业中那样程度的重视。而且,现在先做小企业的大鱼,等你积累了经验了,有了资本了,你直接可以做大企业的大鱼。
有机会晋升
主管
,但是工资比现在低,我该怎么选?
答:
并且如果有一天你想跳槽了,你的职位就是你最好的敲门砖,这就跟你读书的时候为什么要读985 211这种重点大学,就是因为它的地位摆在那儿。你当了主管跟你只是一个最底层的员工,这个差距并不只是金钱的差距。并且你仔细的想一想,
当主管
你就不仅仅局限于你自己的部门,你就要和其他部门的主管进行沟通...
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