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主管好不好当
做一个好的部门
主管
,应该具备哪些
答:
对于公司而言,才是一个合格之人才。职业道德不等同于对企业的向心力,但作为一个员工,作为一个
主管
。不管公司的好与
不好
,不管职位的高低,不管薪水的多少,对自己职业的负责,是一种基本的素养,是个人发展的根基。“做一天和尚撞一天钟”,只要你在公司一天,就要
好好
的去撞一天钟。
一个
主管
应具备什么条件?麻烦告诉我
答:
所以担任“
主管
”,负责的有二件事情:一是“事情”要做好,二是“人”要带领好。其中“人”要带领好,也就是如何“用人”,让同仁能力都能充分发挥,创造组织绩效,尤其不容易。一般能被提拔担任主管的人,个人工作能力以及自律的能力都很好,因此常会觉得部属的能力不如自己,当碰到问题时,往往自己...
当前台
主管好不好
,还是领班好?
答:
领班的优点可能包括:更多的实际操作经验和技能,可以获得更多的实际操作经验和技能提升;更好的现场管理和监督能力,可以更好地协调和指导团队成员;可能有更多的机会接触到前线工作,能够更好地了解团队成员的需求和问题;通常比
主管
更接近团队成员,更容易获得他们的信任和支持。台主管的优点可能包括:更多...
新手主管必备管理技能,你会
当主管
吗?
答:
新手主管必备管理技能,你会
当主管
吗? 1、授权 1)你要让他们知道培养员工与确保业绩一样重要。 2)以身作则,信赖你的新主管并对其授权,如此一来,他们就会这样对待自己的下属。 3)告诉他们要给下属机会发挥所长,虽然这么做会承担几次小风险,一旦取得成功,他们就会更加有信心。 4)帮助他们将一个复杂项目分拆成几个...
我今年十八岁,想当餐厅
主管
,不知道会不会成功,
答:
(12)营业结束带领服务员搞好餐厅卫生,关好电灯、电力设备开关,锁好门窗、货柜。(13)配合餐厅经理对下属员工进行业务培训,不断提高员工的专业知识和服务技能。(14)与厨房员工及管事部员工保持良好关系。(15)当直属餐厅经理不在时,代行其职。(16)核查帐单,保证在交宾客签字、付账前完全正确...
...主管同事对我说你终于熬出头了代表什么经理为什么提升我
当主管
...
答:
今天从领班升到主管,同事对你说你终于熬出头了,代表着你可以更轻松的工作并且有更高的工资收入。经理提升你
当主管
,是因为你有丰富的工作和管理经验。
怎样做好一个
主管
?他要有怎样的能力?
答:
专业能力的来源无非是两个方面:一是从书本中来,一是从实际工作中来。而实际工作中你需要向你的
主管
,你的同事,你的下属去学习。“不耻下问”是每一个主管所应具备的态度。 二、管理能力 管理能力对于一个主管而言,与专业能力是相对应的,当你的职位需要的专业越多,相对而言,需要你的管理能力...
新手主管必备管理技能,你会
当主管
吗?
答:
新手
主管
必备的管理技能包括:1. 授权技能:- 使新主管明白培养员工与确保业绩同样重要。- 作为榜样,信任新主管并授权给他们,这样他们也会以同样的方式对待自己的下属。- 指导新主管给予下属发挥所长的机会,尽管这可能涉及一些小的风险,但成功后会增加他们的信心。- 帮助新主管将复杂项目分解为几个...
想晋升为
主管
,怎么做才能成功呢?
答:
1、亲密领导:对于亲密领导,你可以找一个合适的时间积极表达自己的升职愿望;2、一般关系型领导:一般关系型领导不主动明确要求升职,只是建议升职,但当领导主动要求升职时,必须积极表达自己的意愿;3、关系不清或
不好
的领导:关系不清或不好的领导不建议晋升。无论是明示还是暗示,最重要的是要有一个...
我刚入这个行就去
当主管
合适么?
答:
只要你有能力,没有什么不合适的。 不过都是从头开始干起的。我是泰康青岛分公司的。以泰康的制度来说,目前有快速转正和快速晋升制度。新人刚刚上岗是“见习业务员”,如果在一个月内佣金达到1800,承保4件,有效增员上岗一人,当月就可以转正。转正后还有快速升
主管
的指标。
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