公司招聘不接受已婚已育女性是否合法合理

Question

如题所述

Answer 1

国家在保障女性平等就业权方面出台了不少法律规定，就是为了遏制招聘中就业性别歧视现象屡禁不止，对妇女就业带来不利影响的不良现象，为女性就业保驾护航。 所以，女性求职者都不能习惯吃“哑巴亏”，遇到这种明晃晃搞歧视的公司，要注意收集有关证据，善用法律武器保护自己权益。

法律法规的不断完善，彰显了国家的态度，也意味着社会的进步。但现实而言，各类显性、隐性的性别歧视，依然在职场广泛存在，法律的保护再周全，也很难面面俱到。要彻底消除职场中的性别歧视，有待于要在全社会形成更广泛的尊重女性权益的共识，更浓厚的文明法治氛围。

具体到用人单位而言，起码做到放开眼界和心胸，严格遵守法律，消除刻板印象。每个人的生命都由母亲孕育而来，社会也因此存续发展。生育是艰辛而伟大的事，绝不应该成为女性的性别包袱。女性在工作上同样有出色的成就，关爱女性，释放善意，不仅是体现企业的格局，更是考验经营者的良知。

企业预设已婚未育女性入职就会怀孕，进而以此为由将其挡在门外，本身就是对女性生育存有歧视和偏见。生育权是公民的基本人权，任何单位或个人均无权剥夺，当然也不能以“要生孩子就没工作”这样的方式变相剥夺。

如果公司的用人逻辑是，怀孕是个人私事，不能因为私事耽误工作，所以就不招聘，那么，所有因为私事需要请假的员工，在公司看来是不是都属于“不稳定”？那么这家公司员工还有休息休假的权利吗？不光是女性，任何人，又如何保证自己的人生能为了公司而保持绝对“稳定”？

用人单位照片不得限定性别或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。