55问答网
所有问题
当前搜索:
为什么有的领导管不住人
领导为什么
提拔那些靠
不住的人
?
答:
1.个人喜好:
有些领导
可能会对某些人有好感,或者与其有共同点,因此会优先提拔他们,而忽略了其他有能力的人。2.经验不足:有些领导可能缺乏经验,不知道如何正确评估员工的能力和潜力,因此会做出不恰当的人事决策。3.推卸责任:有些领导可能会将责任推给不靠谱的人,从而不用自己承担责任。如果事情出...
有些
公司
为何
总留
不住人
,也招不到优秀的员工?
答:
“一个企业经常招人却留
不住人
”这个问题我还真遇到过,出现这种状况至少有以下几种原因:1、薪资核算我以前在的一个企业,员工实现的是纯计件工资。公司的工资计算是
老板
娘自己亲自计算的。时常会出现员工自己的计算与老板娘的计算相差较大。员工要求解释时,没有一个合理的说法。有时候员工计算结果老板...
一个单位作风跟单位主管有很大关系,你相信吗?
答:
而激发员工积极性就比较考验技术含量了,有人选择给下属画饼,有人选择收买人心,有人选择用管理者的权力压迫他们。事实上越高明
的领导
越懂得将格局打开,恩威并施往往才能最大化激发员工潜力,既要让对方感觉你在对他好,也要让他觉得到非这么做不可,那手下人就只能拼了命干活。采取不同的管理方式,...
为什么
大
领导
大多都很和善?
答:
2、无论做
什么
事情,要多做
领导
关注的事情 很多人在工作时,总是抓
不住
工作的重点,天天又累又忙,还得不到领导的认可,主要原因还是领导不关注自己造成的,即使你做的工作再多,只要不是领导关注的事情,领导肯定不会正眼去看。只有学会抓住表现自己的机会,多做一些领导最关注的事情,并且当成自己的...
为什么有些
员工害怕
领导
?
答:
其次更为了赚更多的钱让自己的生活更加富足。但是,不跟
领导
接触,怎么可能得到更多有利的信息?怎么能从领导身上学到更多经验?别忘了领导是职场导师,兴许你的一切困惑你的上司都能解决,何必要放过这样的机会。再者领导能决定你的升迁,投其所好才能显得情商高,你还怕领导记
不住
你么?
为什么
一般职场
的领导
都是比较阴险狡诈的?
答:
有些人
在发言之前就开始笑,此人要么就是那种有亲切感的人,要么就是心态有问题,总是对任何事物采取不正经、看不上的态度。前者是能成大事、得名望的人,后者是伪君子。遇到这样的人,要看清其本质。说话爱皱眉、皱鼻子的人,说明此人很自我,不服人,易沉
不住
气。说话不敢与人对视,说明此人...
职场上
为什么领导
越大越话少?
答:
古人云:“君不密则失臣,臣不密则失身”。任何人都不愿意被窥探到内心,更何况是身居高位
的领导
。说话是人与人之间沟通的桥梁,也是暴露内心想法的途径。
有些人
领导总是
管不住
嘴,很容易被下属或者竞争对手窥探到内心的想法。身在职场不能说是步步危机,但也必须要小心谨慎。越是职位高的领导,被...
为什么
员工害怕
领导
?
答:
其次更为了赚更多的钱让自己的生活更加富足。但是,不跟
领导
接触,怎么可能得到更多有利的信息?怎么能从领导身上学到更多经验?别忘了领导是职场导师,兴许你的一切困惑你的上司都能解决,何必要放过这样的机会。再者领导能决定你的升迁,投其所好才能显得情商高,你还怕领导记
不住
你么?
领导
怎样对付工作中的老油条?
答:
二、对付不服管教的人怎么办?1、推!所谓的推,就是推出去,无论是明升暗降也好,还是发配边疆也好,反正别再我的“一亩三分地”里,耍横!2、严!上面的方法,其实是有点不负责任的,且治标不治本,要想根治,只有一个字“严”!如果这个部门
领导管不住
他,那就交给能管住他
的领导
去管,一天...
部门主管会招一个比自己水平高的下属吗?原因是
什么
?
答:
部门主管在招人的时候,他们通常会招那些比能力不如自己的人。如果他发现一个人能力比自己强,水平高于自己,他大概率不会录用他。这原因是以下这些:他会
管不住
能力强的下属。有能力的人通常很有自己的想法,他不会像一般人一样乖乖服从上级
的领导
。例如当他的上级提出自己看法的时候,这个下属也有可能...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜