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为什么有些岗位一直在招聘
为什么有些
公司多年来重复的
招聘
同一个
岗位
的人员?
答:
1.该岗位职责不清晰,岗位定位匹配不当,入职人员无从下手开展工作或者无从考核等 2.人资通过该岗位,获取面试人员,再分配其他岗位,用该岗位吸引眼球 3.企业宣传效果 来自职Q用户:魏女士 说明该公司
的职位
规划不到位 来自职Q用户:项女士
为什么有些
企业一边裁员,同时又在不停地
招人
?
答:
公司离了谁都照样转。
有些
员工是老员工,但是老员工不等于高能力。反之,工作的时间越久,越能够暴漏出个人的短板和不足之处。如果员工不能胜任
岗位
要求,或者不能随着公司的变化而同步成长而落伍,都会导致岗位职能不能正常行使。一般来说,各单位在进行员工
招聘
,在工作经验方面做出要求的时候,有一个...
为什么有的职位
长期挂
在招聘
网站上却不招人?此举的原因是什么?_百度...
答:
我认为一方面是因为这样的岗位流动性比较大,所以总是
在招人
,另外一方面有可能是这样的岗位条件比较苛刻,一般人达不到,接下来跟大家具体说明。1.有可能流动性比较大,所以
一直
缺人。
有些岗位
比较特殊,公司处在一直缺人的状态,就像一些大的工厂里面,因为工厂里的员工非常多,而且工厂里的工作也不好做...
为什么有的
公司
招聘
实习
岗位
?
答:
不同的公司不一样,
有的
是真正要为公司储备人才,有的是利用实习生工资低,不过不管怎么样, 去实习可以增加经历,学到东西。。。
工作岗位已经有人
为什么
公司还要
招聘
这一
岗位的
人员
答:
储备吧。择优留用,省得需要时一下子找不到。或者想把现职人员炒鱿鱼。
公司
为什么一直
反复面试
答:
反复面试也可能是因为企业内部决策和协调的需要。在
一些
大型企业或者涉及到多个部门和
岗位的招聘
中,需要进行多轮面试和评估,从而确保最终选择的人才能够适应企业的需求和要求,同时也能够被各个部门和岗位接受和支持。最后值得一提的是,虽然反复面试可能会让求职者感到疲惫和困扰,但其实也为求职者提供了一...
为什么有些岗位
需要多次面试呢?
答:
多轮面试需要协调不同部门、不同评估者之间的安排和沟通,这可能会增加
招聘
过程的复杂性。结论:综上所述,多轮面试有其优点和缺点。对于
一些岗位
而言,多轮面试可以更全面地了解候选人并提高招聘成功率。但是,在实际操作中需要权衡利弊并根据具体情况进行选择。无论是求职者还是公司都应该保持开放心态,...
已经接到新公司录取通知,但是发现新公司还在51job上
招聘
该
职位
。
答:
这个问题其实很好理解
的
。继续
招聘
是很正常的,中间其实也没
什么
变动的,既然谈定了就是你了,他们继续招也是为了有第二第三选择,如果你上班不适应这里或者他们说你不行,人家可以直接联系第二第三选择,不至于再从新招聘,而影响公司的正常运作。一般通知上班都是电话通知的,所以你要文件也是不可能的...
不要去“
一直在招人
”
的
公司
答:
因而,在挑选目标公司时,要明确
岗位的
需求和具体人员需求,并了解公司
的招聘
频率和具体录用offer人数,这样能筛选出盲目扩招
的一些
公司,也能够提高目标公司的成功率。2、明确公司招聘趋势,四季招聘突出离职趋向 就公司招聘而言,
一直
持续
的招人
一方面也暗示着公司员工的离职趋向。因为招聘人数和离职人数总存在...
为什么
智联
招聘
上我感觉不太靠谱,
有的
企业招聘要求比公司介绍写的还多...
答:
确实存在你所说的这种情况。我也发现了不少这样的公司。1.
有些
确实是
一直在招人
,一个岗位,尤其是一些特殊
的岗位
,想找到一个特别合适的,也不容易。2.挂着招聘的信息,让大家知道这个公司还存在。3.博取关注。相当于免费做个广告。4.有很多皮包公司,招的人还没走的人多,不招聘怎么活。尤其是...
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