在工作中和上司之间出现矛盾很正常。很多时候，在不理解上次的意图情况下不要贸然的行事。了解事情的发展情况，毕竟上司需要考虑一个整体的问题。在矛盾出现了时候，一定要学会去解决。首先找找自身的毛病，有错误主动承认，不要想着找理由借口。若是上司错了，也要给上司一个台阶下，要顾全领导的面子，不能有理不饶人。
当你和上次的观点或者看法不一样时，你可以选择合适的机会和方式提出你的想法和顾虑,也可以先接受上司的决定,在执行的过程中,经过一段时间后提出你的想法和建议。
在职场中我们都不希望和自己的上司发生冲突，但是在某些情况下这也不是我们能够控制的。和自己上司发生矛盾不是什么可怕的事情，但是也需要我们好好去解决。
首先就是要反思一下自己的做法或者观点是不是正确的。我们和领导发生冲突肯定有一个人会出现错误，这个时候我们先要从自身找问题，你总不可能指着老板说让他反省一下，除非你不想要自己的工作了。
然后就是
要向上司承认自己的态度不好，注意这里是态度不好，并不是说自己的观点或者见解是错误的。我们要知道上司的决定不一定是正确的，领导也不会喜欢什么都唯命是从的人。所以发生矛盾之后如果有冲突，那就去道个歉。如果还没有发生冲突，那我们就可以淡出找个机会和老板沟通一下。一般来说老板都能听得见去，除非这个老板是吃闲饭的。
也许我们在工作中会有很多的烦心事，比如说和上司之间出现了矛盾这个时候，有些职场人就不知道该怎么办了，毕竟和上司产生矛盾还是很难看的人。
我认为如果和上司之间出现了矛盾，一定要懂得去解决，千万不能听之任之，就这样不管不顾，那就是一定要明白，上司是上司，千万不要和上司起过大的冲突，上司的话一定要去听，不能够对于上司太过较真了。要懂得给上司留面子，给上司一个台阶下，在必要的时候必须和上司诚恳的去道歉。
还有就是一定要努力的去工作，只要是上司安排的工作，一定要竭尽全力的去完成，千万不要懈怠。
本回答被网友采纳人无完人，每个人总会有点小瑕疵。
这得视情况而定，是直接还是间接出现的矛盾。如果是直接和上司出现矛盾，就得先思考到底是什么原因产生的矛盾，容不容易去解决这个矛盾。如果容易的话，那是我们大家都希望的；如果不容易的话，就得思考是否是自己的问题，我们不是领导，只是一个打工族，谁不希望在外边闯荡的时候，多一个朋友，少一个朋友，这时候就得好好想想自己哪做错了，还是领导做错了。领导虽然都喜欢阳奉阴违的的人，但是不必要的麻烦我们还得去提醒对方，公司的领导不能因为一个小小的错误而满盘皆输。
如果是间接的话，就得主动去澄清问题所在，这样就会和领导的关系更进一步，同在屋檐下，不和平难道非要战斗吗?
要学会自我心理调适，要明白每个人都有自己的烦恼和个人情绪，不能因为自己的一点委屈而和别人理论争论不休。虽然说上司是自己的上级，不能够过于不礼貌，说话不能过于激怒。但是自己该要表达和想要表达清楚的还是应该能够清楚的表达出来。要保持平稳的心态。要以解决问题为目的，而不是争论谁对谁错。因为与他人之间发生矛盾是必不可少的
。
要知道冲动是魔鬼，你要努力抑制心中的怒火，因为保持平稳才是一个智者应该做的。因为只有冷静了才能解决问题。嗯，在双方都冷静之后开始，仔细思考是谁是错，然后对上司进行委婉的劝说让他明白自己的意思。
