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业务员把客户都带走了
业务员
离职后把公司
客户业务带走
违法吗
答:
业务员
离职后把公司
客户业务带走
违不违法需要视情况而定:1、要看你和单位之间有没有竞业禁止约定,如果没有,在没有泄露单位商业机密的情况下,不违法。2、如果侵犯了原公司的商业秘密,为新的公司带来了经济利益,是违法行为。3、如果和员工签的《保密协议》中,已经明确客户名单属于商业秘密,那么这...
业务员
离职
带走客户
怎么解决
答:
1. 加强合同管理:在与
业务员
签订劳动合同时,明确规定业务员在离职后不得
带走
或泄露公司
客户
资源的条款。业务员离职时,要求其签署保密协议和竞业禁止协议,从法律层面保护企业的客户资源。2. 提升客户服务体验:加强对客户的服务质量,提高客户对企业的忠诚度和黏性。定期回访客户,了解客户的需求和反馈,...
业务员
离职后把公司
客户业务带走
违法吗
答:
员工跳槽后
带走
原公司
客户
是违法行为,侵犯了原公司的商业秘密,为新的公司带来了经济利益,是违法行为。如果和员工签的《保密协议》中,已经明确客户名单属于商业秘密,那么这一规定对员工就有约束力。即使不构成商业秘密,作为员工也有义务不予泄漏。商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益,...
业务员
离职后把公司
客户业务带走
违法吗?
答:
法律分析:当发生员工离职后将公司
客户带走
,只有通过相关规定
将客户
名单认定为商业秘密时,单位才能依据《反不正当竞争法》追究员工的责任。是否构成商业秘密,除依据商业秘密的一般构成要件外,主要根据以下内容认定:1、客户名单与权利人的经营活动相关,花费了物力和人力,权利人进行了较长时间的投资,付出...
外贸
业务员
离职,抢走公司
客户
,如何预防
答:
1、招聘把关,
业务员
离职的时候
带走
公司
客户
,很大一定程度上业务员人品的问题,招人的时候选择的人品很重要,人品好的即使自己要出去开公司了,也不会拿走公司一个资源。员工入职签好竞业协议。2、岗位分工明确,业务,跟单,单证,收款,售后分开。每一步都有一个详细的程序,即使业务员离职,单证那有...
业务员带走
公司
客户
资源怎么办?
答:
1、薪资、提成不合理 2、公司制度不合理 3、公司团队成员品行差 4、老板愚昧,没远见 有的公司宁愿1万招新人,也不愿意加500元给老员工。老
业务员
极力要求才涨了500底薪,还要带后面来的实习生,结果一问才知道实习生工资6000,他工资6500,如何避免业务员离职,
带走客户
的情况?1、招聘把关,业务员...
公司的
客户
总是被离职的
业务员带走
,怎么办?
答:
这在很多公司都会出现的情况,最好的办法就是使用
客户
关系管理系统,它可以有效的管理公司的客户资源,不会再出现你说的那种状况了,而且还能够维持公司与客户之间的关系,保证公司的客户源源不断。
请问一般说的做
业务
的跳槽后,
把客户
也
带走了
。是怎么操作的?谢谢。_百 ...
答:
有些公司,往往是业务员和
顾客
接触,关于顾客的信息也都掌握在顾客的手中,时间长了,有些
客户
就只认
业务员了
。如果业务员跳槽, 一般的是去同一个行业不同的公司,这样业务员就可以把自己在原来公司建立的客户很轻易的挖过来。看到这一点,有些公司,比如,医药销售公司,会让地区经理,定期的和业务...
业务员带走
公司
客户
属于犯法么
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,
业务员
与公司签订保密协议,离职后
带走
公司
客户
的,是不是违法要看保密协议的约定,如果违反约定给造成公司损失的,就是违法的。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内...
法律问题:
业务员
想把原来公司的
客户
资源
带走
,但是还没带走,也没签订劳...
答:
1、公司的
客户
资源属于公司的商业秘密,是受法律保护的。
业务员
未经公司许可,把公司的客户资源
带走
或泄露,是侵犯公司商业秘密的行为,是违法的。如果情节严重,甚至可能构成侵犯商业秘密罪,承担刑事责任。给公司造成损失的,同时要承担民事赔偿责任。2、未签劳动合同,无资质,肯定是违法行为,这与公司的...
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