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不辞职自离会怎么样
合同未到期,
不辞职
直接走人会有什么后果?
答:
劳动合同未到期,
不辞
而别那么个人档案将无法提取。如果公司曾经花费很多钱给您培训深造,那么公司方会要求您进行赔偿,甚至追究法律责任的。
自离
的后果严重吗
答:
【法律分析】:自离也就是劳动者在未经过用人单位批准或同意的情况下,就擅自
离职
,解除双方的劳动关系。试用期
自离会
有什么后果,根据《中华人民共和国劳动合同法》中的要求来看,一般在试用期内
辞职
的,至少需要提前3天的时间来通知用人单位,如果
没
有按照规定操作,单位可能会追究劳动者的责任,主要是在...
公司
自离
有什么后果
答:
一、员工
自离会
被原单位除名 一般情况下员工自离以后,企业都会依照公司的规章制度(考勤、奖惩等)对员工进行旷工处理,同时给予除名。除名不仅仅是简单的从公司在职员工转移成为
离职
员工,很多时候还附带其他一些处罚。目前最多的则是将此人拉黑——原公司
不
会再录用此人。员工自动离职有什么后果?4大后果...
工厂
自离没
办
离职
手续
会怎么样
答:
用人单位对擅自
离职
的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇企业将有权停止继续缴纳
自离
职工的社保及公积金;3、办离职手续,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况,正常离职,如果因...
不按正常手续
辞职
,直接旷工三天不办
离职
手续
自离会怎样
?有什么...
答:
不按正常手续
辞职
,直接旷工三天不办
离职
手续属于
自离
。需要根据单位的规定执行,满足被辞退的条件之后,单位辞退员工时终止劳动合同,解除劳动关系。员工不需要赔偿,但是单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,员工的工资依然需要发放。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
不办理
离职
直接走有什么后果
答:
自动
离职
是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续
没
有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳
自离
职工的社保及公积金)。根据《劳动法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面...
我签了劳动合同,
不辞职
就走人会有什么后果?
答:
1、试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理
离职
手续。2、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资),并办理离职手续等;3、用人单位不得拖欠...
不办理
离职
手续直接离开单位有什么影响?
答:
我
离职
,不办离职手续对我找下一家单位有什么影响 不办离职手册,首先可能导致你没有拿回劳动手册,给就业造成影响。其次可能无法办理社保等转移手续。最后,如果擅自离职给原单位造成经济损失的,还要承担赔偿责任。不按正常手续
辞职
,直接旷工三天不办离职手续
自离会怎样
?有什么影响? 按国家规定正规...
自离
不办理
离职
手续可以吗
答:
自离
不办理
离职
手续是可以的,但劳动者因自离给用人单位造成经济损失,劳动者应承担赔偿责任。根据《劳动合同法》规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时,出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者,办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法...
不办理
离职
手续直接走人
会怎样
?
答:
劳动者不办理离职手续直接走,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者
自离
,劳动者
没
有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除...
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