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不辞职直接走人的单位扣留
钱学森事迹简介
答:
钱学森和国家领导人毛泽东在一起(13张)弹和中国第一颗人造地球卫星的研制,
直接
领导了用中近程导弹运载原子弹“两弹结合”试验,参与制定了中国近程导弹运载原子弹“两弹结合”试验,参与制定了中国第一个星际航空的发展规划,发展建立了工程控制论和系统学等。在控制科学领域,1954年,钱学森发表《工程控制...
小时工
不辞职直接走人的
后果
答:
不辞职直接走人
属于离职手续中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任。1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人
单位
可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不能在与...
在美团
不辞职直接走人的
后果
答:
法律分析:
不辞职直接走人
属于离职手续中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任。如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人
单位
可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。法律依据:根据《劳动合同法》第...
小时工
不辞职直接走人的
后果
答:
小时工
不辞职直接走人的
后果为赔偿用人
单位
损失。暑假工试用期内直接走人的,实际上是自动离职,属于违法解除劳动合同。暑假工试用期内如果想离职,不必直接走人,提前3天通知用人单位即可。无需用人单位同意,3天期满,用人单位即应结清工资,出具解除合同证明书。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训...
在美团
不辞职直接走人的
后果
答:
不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任。如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人
单位
可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。在美团
不辞职直接走人的
后果是影响自己当月...
实习期
辞职
没提前三天通知用人
单位就直接走人
了会产生什么后果_百度...
答:
如果你们有试用期的话只要提前三日通知
就
可以。如果用人
单位
为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期...
...我想
辞职
还有几百元工资 老板不给 我可以
直接
拿营业的钱
走人
吗...
答:
劳动者是不可以
直接
拿营业的钱
走人的
,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人
单位
从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及被克扣的工资,从劳动者
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月...
我以前在一个地方干的很好,某种原因我
辞职走
了,现在老板想我回去帮忙...
答:
,按照《劳动合同法》通常有如下情况:1、用人
单位
存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即
走人
不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准
就
可以离职...
干了四个月
不辞职直接走人
会不会怎么样到其他地方还可以上班吗,_百度...
答:
劳动者干了四个月
不辞职直接走人的
,如果用人
单位
有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿...
交了
辞职
报告
直接走人的
后果?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人
单位
造成损失的,应当承担赔偿责任。所以如果交了
辞职
信后
直接走人
,可能会有如下后果:给单位造成了损失,公司有权要求员工承担赔偿责任的;2.失去上月及本月工资;...
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