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不辞职直接走人的单位扣留
工作
不辞职直接走人
会怎么样
答:
法律分析:
不辞职直接走人的
后果有很多,主要是:1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;2、如果是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系
的单位
工作,也不能将在...
国企
不辞职直接走人的
后果
答:
法律分析:
不辞职直接走人
属于离职手续中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任。劳动者如果未提前三十天通知用人
单位
解除劳动合同,未批准的情况下是不能直接走人的,如提前三十天通知,公司未批准的,也可以离职的。员工如果没有
辞职就走人的
话那么单位不是自动解除与其劳动合同的...
怎样才算工作交接完成?
提出离职
后三天
就走人
,合法嘛?
答:
不合法。如果劳动者在试用期期间提前三天通知用人单位,是可以与用人单位解除劳动关系的;如果劳动者过了试用期的,劳动者
辞职
,是需要提前一个月以书面的形式通知用人
单位就
可以解除劳动关系。无论是试用期或正式员工
离职
都必须完成工作的交接手续,公司也没有权力不支付或延迟支付离职人员工资。《劳动合同法...
临时工
不辞职直接走人的
后果
答:
【法律分析】
不辞职直接走人
属于离职手续中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任。如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人
单位
可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。【法律依据】《中华人民共和国...
事业
单位辞职
后档案怎么调动?
视频时间 01:55
离职
三年后档案还在原来公司怎么办?
视频时间 01:55
辞职
后保存在
单位
的集体户口和档案怎么办?
视频时间 01:55
我签了劳动合同,
不辞职就走人
会有什么后果?
答:
3、用人
单位
不得拖欠劳动者工资,若存在劳动纠纷可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁4、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信
就走人
,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。
小时工
不辞职直接走人的
后果
答:
1.小时工与其
单位
应当签订劳动合同,小时工若
不辞职直接走人
,要承担劳动合同上规定的违约责任。2.若因为离职造成单位损失的,要赔偿单位损失,以及承担相应责任。3.用人单位可以依法在百分之二十的限度内扣除小时工工资中经济损失的部分。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动...
电子厂
不辞职直接走人的
后果
答:
法律分析:不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任。同时,
不辞职直接走人的
后果是可能会影响工资的结算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人
单位
...
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