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不辞职直接走人的单位扣留
员工强行
离职
,且带走我客户资料,并做我同行,没有签定劳动合同,我怎么保 ...
答:
这在司法实务中称为特殊时效,即在职期间劳动报酬争议不适用时效限制,在司法实践中,对于没签劳动合同的情况下,应当由司法机关结合实际来进行认定和处理,如果是用人
单位
不与劳动者签订合同的,则属于用人单位的违法行为,劳动者不仅可以
直接辞职走人
,还可以按照相关的规定要求双倍工资的赔偿。法律依据《...
辞职
老板不同意,怎么办
答:
1.想
辞职的
老板不同意怎么办?1.如果想辞职的老板不同意,员工提出辞职,
单位
是否同意并不影响员工辞职权的行使。员工在试用期内必须提前三天通知用人单位,试用期转岗的员工在解除劳动合同前必须提前三十天通知用人单位。一旦劳动者辞职超过30天,或者试用期超过3天,双方劳动关系自动终止,单位无权不办理...
辞职
后如果不转档案(公司不放人,我自己
直接走人
),会怎么样?
答:
递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为提出解除劳动合同的证明,否则不良
单位
会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期提前3天,下同)提出解除劳动合同的通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,...
请问: 提前30天写
辞职
申请,到了30天后就可以
直接
离开了吗? 需要赔偿吗...
答:
劳动者提前30天写
辞职
申请,到了30天后就可以
直接
离开,并且是无需赔偿的,辞职到期以后,可以要求用人
单位
结清所有工资以及为其
办理离职
手续和社保转移手续。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即
走人
不需要用人单位的批准,并可以...
临时工
不辞职直接走人的
后果
答:
法律分析:
不辞职直接走人
属于离职手续中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任。如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人
单位
可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
请问我
辞职
,不想支付违约金,不要档案
直接走人
有什么后果吗?
答:
档案,关系到你的户口问题,结婚生子的问题,还有
就
是现在
走人
,那么去下一个
单位
,下个单位接收你的档案关系,怎么给你上公积金和保险呢,现在来说公积金和保险你感觉不重要,每个月少上多少保险呢,吃亏的还是自己,还有就是如果考上公务员,没有档案人家也是不接收的,没有那玩意儿,说起来还是很麻烦啊 ...
因为一些原因
直接
从公司走了.没有
办理离职
手续.社保是不是就白交了?
答:
不会白交,社保就像银行存款一样,只是不能取出来。另外呢,如果
直接
从公司走了,是自离,自离后,公司会将社保停掉,下个月
就
不会再交社保了。社保账户会停留在自离的那个月上的。只要再找到一家公司上班,社保就会继续买。养老保险需要最少累计缴满15年,到达退休年龄时可按月领取退休金。如果中途断...
员工递交
辞职
报告后
直接走人
,没有交接工作怎么办?
答:
(一)“自动
离职
”的法律性质 当前的劳动法律法规中并没有对“自动离职”作出界定,即自动离职并非法律概念,按照理解属于员工单方解除劳动合同。(二)实务中常见的“自动离职”的情形 1、劳动者未说明原因
不辞
而别,既未履行
辞职
手续,也未办理工作交接;2、劳动者主张是用人
单位
通知其不用上班了,...
应届毕业生签劳动合同后发现工作不好没
辞职直接走人
了可以吗
答:
你觉得用人单位的工作不适合你,本可以依据劳动合同法第三十七条规定,提前3天通知用人单位解除合同,由用人单位安排办理好工作交接,结清工资,拿到解除合同证明书后离开。但是,你没有这样做,而是
直接走人
,违反了法律规定。你应当回
单位办理离职
手续,否则,单位有权找你现在单位赔偿损失。因为你与原单位...
没签劳务合同
辞职直接走人
公司要扣我15天工资?
答:
不合理。公司过错在于不签劳动合同。法律规定,不签劳动合同,从第二个月起从,员工可以要求双倍工资。所以第二个月的双倍工资,可以向老板主张。所以,可以与老板协商解决以上问题。若协商不成,可以申请劳动仲裁,没有签订劳动合同同样可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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