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不办理离职可以直接走吗
没
办离职
手续
直接走
,社保怎么办
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十七条 规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。试用期内,劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。若存在培训协议,劳动者违反服务期约定,需按协议支付违约金,但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。未
办理离职
手续可能导致...
请问如果上班没有辞职,没有
辞职直接
不干了,走人,那样算不算违法,会不...
答:
2、从其他方面来看,有不少公司对于社会招聘在入职的时候都会要求提供原单位的《
离职
证明》,虽然法律规定用人单位有义务给你开具证明。但是如果你不辞而别,用人单位是不是也
可以
给你制造一点障碍呢?其次,如果是招聘系统比较完善的公司,还会对招聘人员进行背景调查,会向你原来工作的单位的相关人员了解你...
在公司上班,
不办理离职直接走
会产生什么法律责任吗?还在实习期_百度知 ...
答:
劳动者没有
辞职
,
直接走
人的,如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是
可以
要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《...
未
办离职
手续,
直接
去别的公司上班了,
可以吗
答:
2、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定
办理
;3、对生产、经营和工作造成的
直接
经济损失;4、劳动合同约定的其他赔偿费用。”职工主动提出与企业解除劳动合同后,部分职工在以书面通知用人单位30日后主动
离职
,不理会用人单位的赔偿要求,用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。...
离职时为什么要
办离职
手续呢,
直接
就不去不行吗?
答:
劳动者
不办理离职
手续
直接走
,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,书面提出解除...
员工交了
辞职
申请,但没
办理离职
手续,
可以
作自动离职处理吗
答:
可以
的。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。员工
办理离职
手续的流程:1、为从事有职业病危害作业...
如果未
办理辞职
手续,
直接
跑路,会怎么样?
答:
不办理离职
手续
直接走
人,不仅会损害自身的现有利益,还会对未来找工作有影响。一方面,在进公司时,与现在的公司已经签订了劳动合同,如果没有离职证明和工作交接,有些公司会根据合同上的内容要求赔偿。另一方面,如果下次面试同行业的其他公司,对方公司会要求出示上一份工作的离职证明或接触劳务合同证明。...
我签了劳动合同。不
辞职
就走人呢。 会有什么后果,??
答:
签了劳动合同后,不
辞职
就走人的,主要可能会有以下二种后果:1、因未正常
离职
,导致没有办理退工手续,导致以后录用单位
不能办理
用工手续和缴纳社保。2、因此而给单位造成经济损失的,单位有权要求职工进行赔偿。职工按照劳动合同法的规定,提前向单位提交辞职试用期内提前三天,过了试用期后提前三十天...
不办理离职
手续
直接走
人会怎样?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你
直接
提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
不办离职
手续
直接走
人会怎样
答:
一般来说,劳动者离职的时候,不管是被辞退还是自己辞职,都是需要办理相应的离职手续的,例如交接手头上的工作,归还公司物品,以及结清薪资等。但是也有的员工选择一走了之,招呼也不打。可是
不办离职
手续
直接走
人的话,会有什么影响呢?1、拿不到经济补偿 首先,如果员工在不想继续工作了,或者因为...
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