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不办理离职可以直接走吗
离职
不给批,
可以直接走吗
答:
【法律分析】:
可以
,但需提前三十天以书面形式通知用人单位。用人单位不支付你工资或不为你
办理离职
手续,你可以通过申请劳动仲裁解决,需保留好辞职申请。劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。没有提前30天提出离职。劳动者
直接
提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位...
不办离职
手续
直接走
人
答:
法律分析:劳动者
不办理离职
手续
直接走
,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
辞职
30天后不给
办理离职能走吗
答:
离职申请已经30天还没
办好
手续
可不可以离职
,需视情况而定:(1)劳动者向用人单位提出离职申请的,属于协商解除,在用人单位未同意离职前,劳动者不得离开;(2)劳动者直接向用人单位出具离职通知书的,在达到30天后,
可以直接离职
。在离职时,劳动者应当与用人单位
办理
工作交接,用人单位也必须向劳动者...
离职直接走
人,不回公司办手续行吗
答:
法律分析:劳动者
不办理离职
手续
直接走
,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
不办离职
手续
直接走
人会怎样
答:
【法律分析】:不
辞职直接走
人的后果有很多,主要是:1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位
可以
要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;2、如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者
不能
在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也...
不办离职
手续
直接走
人会怎样
答:
法律分析:
不办理离职
手续
直接走
人,影响再次就业,有些公司招聘劳动者需要出具离职证明。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止...
不办离职
手续
直接走
人会怎样
答:
一、
不办离职
手续
直接走
人会怎样 1、不办离职手续直接走人会造成以下后果:(1)如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位
可以
要求劳动者赔偿招聘费用;(2)如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不
能
在与原工作单位有竞争...
不办离职
手续
直接走
人会怎样
答:
一、
不办离职
手续
直接走
人会怎样 1、不办离职手续直接走人会造成以下后果:(1)如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位
可以
要求劳动者赔偿招聘费用;(2)如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不
能
在与原工作单位有竞争...
不办离职
手续
直接走
人会怎样
答:
一、
不办离职
手续
直接走
人会怎样1、不办离职手续直接走人会造成以下后果:(1)如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位
可以
要求劳动者赔偿招聘费用;(2)如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不
能
在与原工作单位有竞争关系...
不办离职
手续
直接走
人会怎样
答:
不办离职
手续
直接走
人的后果如下:1、承担用人单位招收录用所支付的费用;2、承担用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;3、承担对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、承担劳动合同约定的其他赔偿费用。如果劳动者
不办理离职
手续就直接走人的,会影响再次就业,劳动者没有解除劳动合同...
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