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不交离职报告就辞职可以吗
员工辞职
用人单位
可以
不批准吗?
答:
劳动合同法》第三十七条提前30天主动
辞职
必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以不用书面提出也行。在劳动者没有签订服务期协议和竞业限制协议的情况下,劳动者单方面解除劳动合同只需要履行提前通知的义务。也就是说,劳动者提前
离职
,无需得到用人单位批准。
辞职报告
不批准
可以离职吗
答:
劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、
辞职报告
),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理
离职
手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
不提前提交
辞职报告
也没打招呼就直接不来公司上班,也不来公司办理
离职
手 ...
答:
可以。但取决于你单位考勤制度是否健全、劳动合同是否有约定。不提前提交
辞职报告
也没打招呼就直接不来公司上班,可视为未履行请假手续而擅自旷工。旷工期间可以不发工资。其余工资可以通知他来公司当面领取。按劳动法规定:工资在办完工作交结
后
领取。
辞职后
,如果公司不同意立刻离职,自己
可以
不等一个月,而马上
离职吗
?
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准
就可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、
辞职报告
),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
我
离职
时没有
交辞职报告
,直接就走了,工资都清了 现在差不离开快一年了...
答:
诉讼也只收10元。建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益,也才能更好地维护你的合法权益,会使你一生受益。注意收集证据,证明你的工作年限,加班等。如果将来仲裁或诉讼,这很重要。如果还不明白,你可以来问我。
离职
和
辞职
有区别吗
视频时间 01:06
交了
辞职报告
,没有办理
离职
手续,
可以不辞职吗
答:
【法律分析】一般不可以,一般来说,辞职时是递交辞职申请书的,只有在辞职申请书被驳回,而自己又决心辞职的时候,才提交
辞职报告
。辞职申请书,一般是自己手写或者机打,和信件相类似,比较随意没有具体的格式,只要交代好主体,辞职时间,辞职原因以及辞职者是谁
就可以
了。具有一定的随意性。而辞职报告...
交了
辞职
信必须等一个月才能走吗?
答:
劳动者直接提交
辞职
信就走人,就是违法行为,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》第37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准
就可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出,用人单位有义务结清工资办理离职手续。
辞职
申请书怎么写
答:
以下是一份
辞职
申请书的范例: 辞职申请书 尊敬的[公司名称]领导: 您好! 我自[入职日期]在贵公司任[职位],在此期间,我一直非常珍惜这份工作,并为公司的发展付出了自己的努力。 由于[辞职原因],我决定辞去现有职位,并于[
离职
日期]正式离职。 在离职前,我将尽力做好工作交接,并保证工作顺利进行。 在此,我感谢...
员工交了
辞职
申请,但没办理
离职
手续,
可以
作自动离职处理吗
答:
员工交了
辞职
申请,但没办理
离职
手续,可以作自动离职处理。自动离职是指员工擅自离职而强行与用人单位解除劳动关系的一种行为。员工可能要承担赔偿责任。1、《劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”员工应在解除劳动合同前三十日告知单位并做好交接工作。2...
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