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下属提出涨工资怎么回复
涨工资怎么
跟领导说
答:
1、开门见山:可以跟领导直接面对面的谈加工资的事情,但是最好要打报告,以及加多少工资自己心里要有底。另外检验一下自己的工作能力,回顾一下自己是否有出错的地方,若是没有,可以直接说。2、借助别人:还可以借助别人帮助自己
提涨工资
的事情,比如可以跟人资部提一下,然后让人资部帮自己去咨询...
给老板发微信
提涨工资怎么
说?
答:
这样,你不仅
提出
了
加薪
的
要求
,而且还表现出了自己的忠诚度。聪明的老板会考虑
如何
让你留在这里。在弄清楚加薪的条件后,有必要根据老板的标准进行提高,并不断要求自己达到这个标准。当达到此标准时,我们可以进行等效谈判。从事实中寻求真相可以解释你的工作表现,强调符合加薪标准的能力,慢慢接近客观标准...
老板主动说加
工资
却没说加多少,应该
怎么
问?
答:
你就要直接问一下这个问题,如果你不问这个事情的话那么对方就会觉得你不想要加
工资
,所以你可以直接问你的老板千万不要害怕。
员工应不应该主动跟领导
要求加薪
?
答:
1:主动跟老板
提加薪
,说明你有事业上进心 一般都不会有人主动跟老板提加薪的,不过你的领导老板也希望你能主动提加薪。说明你有事业的上进心,这是好事。先不说他给不给你加,单论这份勇气很多人就比不了。2:领导反而会更加认可你,对你职业发展有好处你主动跟领导
提出加薪
,他也许会更加认可你。
要求加薪
,老板会有看法么?
答:
前面两点是从员工的角度出发,分析得出的观点。反过来,还应该再从资方的角度考虑问题,让自己的
加薪要求
建立在客观理性和公正的基础之上。你值吗?这是老板在遇到加薪要求时通常会首先考虑的问题。你的绩效
如何
?你为公司贡献了多少?你的这些贡献和你现在所获得报偿是否匹配?如果不匹配,那应该再给你加...
向领导
提出加薪
的时候,领导为了留住你给你
涨工资
,
怎么
选择?
答:
我们必须明白:能力才是时代的饭碗老板考虑的是公司的业绩提高,有盈利;员工通常考虑的是随着技能的提升,
工资
要增加,并能分享到公司的红利。这二者其实并不矛盾,即在公司整体业绩增长,利润增长的情况下,老板都是愿意满足员工
加薪要求
的。因为“近者悦,远者来”,老板都明白这个道理!
想要给自己的
下属涨工资
,应该
怎么
和上级领导沟通?
答:
俗话说得好,无规定不成方圆。要想为职工涨薪,就得对比企业的薪酬管理制度。一般 薪酬管理制度
要求
,职工持续三个月考评出色能够加一级薪水(将每一个职位的职工
工资
设置成十个等级);职工根据自主创新,提升了工作效能,且具备可持续性,能够破格录用加一级薪水。并且,为职工申请办理涨薪,还得有一...
在职场工作中如果我
提出加薪
要求该
如何
处理呢?
答:
后来偶然的机会,跟着他做项目发现他的确很好沟通。于是在努力工作一年后,找到他很直接的
提出
我要升职
加薪
。当年底升了一级并且薪资涨了公司规定的最大幅。和他相处的像朋友一样,于是后来我也委婉的问过他这个问题,为什么以前你带的
下属
,升职的好像不是很多?他这样说:敢于为自己争取的人,至少说明...
涨工资
该
怎么
感谢领导
答:
7、感谢老板给我涨薪,这也是对我工作能力的肯定,我以后一定加倍努力,不辜负老板对我的厚爱。8、感谢领导对我的肯定和重视,个人会在未来的发展之路上,努力工作,为公司再创佳绩,让我的业绩对得起这涨起来的
工资
。9、尊敬的领导非常感谢您给我的
加薪
,我觉得您真的非常的关怀
下属
,我一定会努力的...
老板是
怎么
看待员工申请
加薪
问题?
答:
前面两点是从员工的角度出发,分析得出的观点。反过来,还应该再从资方的角度考虑问题,让自己的
加薪要求
建立在客观理性和公正的基础之上。你值吗?这是老板在遇到加薪要求时通常会首先考虑的问题。你的绩效
如何
?你为公司贡献了多少?你的这些贡献和你现在所获得报偿是否匹配?如果不匹配,那应该再给你加...
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