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下属提出涨工资怎么回复
领导回复不给
加薪
我要
怎么回复
答:
提加薪
时,领导内心的三个“小心思”1、领导真的没权力给你加工资员工认为想加工资,跟领导提一下就可以,可很多领导却是没有给下属加工资的权力的。每个公司的薪酬管理制度不同,因此领导对下属薪酬的变动权力也不同。在正常情况下,给一个
下属涨工资
是非常困难的,除非你说的领导本身就是“公司的大...
怎么样
一句话委婉
要求涨工资
?
答:
委婉
要求涨工资
:首先要客观询问上司加薪需要具备的条件,然后结合你的工作绩效,讨论一下你工作表现突出的地方和不足的地方,最后再拿出如果给你加薪,你会为公司带来什么益处,比如更加尽心尽力完成某个项目。最重要的是,不要直接突兀的暴露你的目的。找上司谈判时的每一句话,以及
回答
的话,都要提前想...
下属工资
比我还高,找领导多次
要求涨工资
他不闻不问,这是什么意思?_百 ...
答:
之所以会这样做,主要是因为公司本身就需要一定的新陈代谢,公司也会更加看重新人的培养问题。对于你个人来讲,把你的个人能力足够强的时候,你就会发现公司不仅会主动给你
加薪
,同时也会尝试给你提供更多的工作机会。相反,如果你的工作能力有限,不管你的职位
如何
,你的薪水基本上不会有太大的浮动。
涨工资怎么
跟领导说
答:
1、开门见山:可以跟领导直接面对面的谈加工资的事情,但是最好要打报告,以及加多少工资自己心里要有底。另外检验一下自己的工作能力,回顾一下自己是否有出错的地方,若是没有,可以直接说。2、借助别人:还可以借助别人帮助自己
提涨工资
的事情,比如可以跟人资部提一下,然后让人资部帮自己去咨询...
我是一名会计人员想和老板说
涨工资
应该
怎么
说啊刚进
答:
还有一点就是,如果公司近来的业绩欠佳,你
要求加薪
的时候就要多考虑一下了。另外,如果你身处热门专业,人员需求紧张,行情看好,你要求加薪的幅度就可以适当提高。毕竟其它公司也正急需你这样的人才。你可以尝试先
提出加薪
5%,半年后再要求增加5%。如果公司不同意,你应该和老板谈一下,
怎样
才能加薪,...
给老板发微信
提涨工资怎么
说?
答:
这样,你不仅
提出
了
加薪
的
要求
,而且还表现出了自己的忠诚度。聪明的老板会考虑
如何
让你留在这里。在弄清楚加薪的条件后,有必要根据老板的标准进行提高,并不断要求自己达到这个标准。当达到此标准时,我们可以进行等效谈判。从事实中寻求真相可以解释你的工作表现,强调符合加薪标准的能力,慢慢接近客观标准...
老板主动说加
工资
却没说加多少,应该
怎么
问?
答:
你就要直接问一下这个问题,如果你不问这个事情的话那么对方就会觉得你不想要加
工资
,所以你可以直接问你的老板千万不要害怕。
要求加薪
,老板会有看法么?
答:
前面两点是从员工的角度出发,分析得出的观点。反过来,还应该再从资方的角度考虑问题,让自己的
加薪要求
建立在客观理性和公正的基础之上。你值吗?这是老板在遇到加薪要求时通常会首先考虑的问题。你的绩效
如何
?你为公司贡献了多少?你的这些贡献和你现在所获得报偿是否匹配?如果不匹配,那应该再给你加...
向领导
提出加薪
的时候,领导为了留住你给你
涨工资
,
怎么
选择?
答:
我们必须明白:能力才是时代的饭碗老板考虑的是公司的业绩提高,有盈利;员工通常考虑的是随着技能的提升,
工资
要增加,并能分享到公司的红利。这二者其实并不矛盾,即在公司整体业绩增长,利润增长的情况下,老板都是愿意满足员工
加薪要求
的。因为“近者悦,远者来”,老板都明白这个道理!
想要给自己的
下属涨工资
,应该
怎么
和上级领导沟通?
答:
俗话说得好,无规定不成方圆。要想为职工涨薪,就得对比企业的薪酬管理制度。一般 薪酬管理制度
要求
,职工持续三个月考评出色能够加一级薪水(将每一个职位的职工
工资
设置成十个等级);职工根据自主创新,提升了工作效能,且具备可持续性,能够破格录用加一级薪水。并且,为职工申请办理涨薪,还得有一...
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