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上班没上满一个月有工资吗
劳动法有说明员工
上班
不
满一个月
辞工要扣三天
工资
的规定吗?
答:
没有规定。第一,看你是不是试用期,如果是试用期的话辞工需要提前三天提出。第二,非试用期辞工的话,提前30天书面提出就行了。
简历合同上说了
未
坐
满一个月没有工资
坐满四天
有工资吗
?
答:
我买
一个月没有工资
,这个条款本身就是违法的,嗯,既然你付出劳动啦!而且已经签了合同了,应该要付给你工资的,所以你做了四天肯定是有工资的。办完离职手续以后,公司就应该给你结算工资。
...已经做满了一个月,现在公司说都
没有
做
满一个月
按50一天算?_百度知 ...
答:
1
,无底薪的劳动合同约定是无效而违法的。2,具体你要看下你的劳动合同约定,看下
薪酬
及绩效的计算方法。如果用人单位的绩效计算方式,的确是无底薪的,那么你可以通过劳动监察或劳动仲裁的方式进行维权。但是如果薪酬和绩效计算方式,还是有底薪的,那么你就别再花心思在这上面去,重新找份工作就是了。
简历合同上说了
未
坐
满一个月没有工资
没签劳动合同坐满四天
有工资吗
?
答:
按劳动法!工作
满一
小时!。便有一小时,
工资
!一天,有一天的工资!四天。有四天工资!事实,劳动。关系!
未
签劳动。合同!也有四天,工资!
没上满一个月
法定节假日
有工资吗
答:
法律分析:按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定,试用期劳动者也享有法定节假日带薪休假的待遇。如在法定节假日
上班
,用人单位需要支付
工资
,工作为正常工资的3倍。法律依据:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者...
没上满一个月
,四天休假
没工资
而且请假还扣工资 请问下怎么算的工资...
答:
先明确几个问题:一、公司单休,即周六是
上班
的吗,是属于正常上班,而不是属于加班?二、排休一天是指什么?三、请假一天,请的是事假吗?如果依单休来计,周六属于正常上班,不属于加班。请假以事假计。即6/15-6/25共计11天,排休一天,请假一天,其实只上了九天。用1440/当月应出勤的天数,...
没签劳动合同,工作没
满一个月
辞职,用人单位是否有权扣除
工资
?
答:
你好,用人单位无权扣
工资
。工作
未满一个月
,本身还在试用期,你只要提前三天跟老板提出辞职就可以了,公司要按实际工作天数支付你工资。今年新实施的民法典当中也明确规定,对于试用期的员工,用人单位不能以试用为名克扣员工工资。当然,如果因你个人原因造成公司损失的,需要赔偿的除外。如果公司扣你工资...
员工
上班
三天自动提出离职
有工资吗
?
答:
这种情况下也是
有工资
的。员工在
上班
期间没有给公司造成损失,而且进行了正常的
上下班
打卡。公司就要给员工按天结算工资。虽然只有三天也是一样的道理。
新进员工遇到节假日不足
一个月工资
怎么算?
答:
新进员工遇到节假日不足一个月工资怎么算? 按照劳动法
上班
后的节假日一样算工资,不
满一个月
也一样。 但节假后上班的不满一个月的
没有工资
。 如(你9月10日上班,9月12日中秋节放假你一样有算工资。) 如(你10月6日上班,国庆的3 天假你就没有工资)劳动者的工资应当按照劳动者正常...
上班一个月
没入职
有工资吗
答:
法律分析:劳动者办理入职手续的那天,如果劳动者有
上班
的,是
有工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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