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上班不签合同怎么办
在国企
上班
三年了不给
签合同怎么办
答:
在国企
上班
三年了不给
签合同怎么办
需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:公司入职三年合同未签的,劳动者可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权;对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。该员工有权提出以下请求:要求用人单位支付双倍工资;有权要求单位补缴社会保险;要求用人单位支付拖欠的工资以及...
没有签订劳动
合同怎么办
答:
一、没有签订劳动
合同怎么办
1、没有签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位即时补签,单位必须与员工签订劳动合同。如果用人单位
不签订
劳动合同的,劳动者在用工一个月后要求用人单位支付双倍工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未...
工作快两个月了,但是一直未签劳动
合同
,公司现在要开除
怎么办
答:
法律分析:可以要求支付1个月未签订劳动
合同
的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
上班不签合同怎么办
答:
上班
没签定 劳动
合同
单位违反劳动的相关法律,可以书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你 工资 外,还可主张 经济补偿金 、上班第二个月以后的 双倍工资 、补缴 社保 等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年,自知道或应当知道 侵权行为 发生之日起算。对仲裁不服的还可以向法院起诉。或者向...
工作半年
不签合同怎么
赔偿
答:
3、未签劳动
合同
不能免除为劳动者缴纳社保、公积金的法定义务。只要双方存在劳动关系,用人单位就应履行劳动法律法规所规定的各项义务。若不履行,劳动者可向劳动监察部门投诉。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一...
公司入职以后不给签订劳动
合同
该
怎么办
呢?
答:
表面上看公司不与你签订劳动合同是公司占的便宜,你更加吃亏,但实际上并非这样。根据我国劳动法和劳动合同法的相关规定,员工入职之后,必须与公司签订相应的劳动合同,如果不与员工签订劳动合同的话,在没有
签订合同
期间这段时间之内,将以两倍的工资支付给员工作为补偿金。所以只要你正常在公司打卡
上班
,...
人在
上班
没签劳动
合同怎么办
?
答:
建立劳动关系,应当订立书面劳动
合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
上班
快一年了,单位不给签订劳动
合同
也不给交社会保险金。我该
怎么办
答:
1.入职超过一个月公司未签订劳动
合同
,劳动者可以主张双倍工资。由于劳动仲裁的时效为一年,故最多可以主张11个月的双倍工资。公司不给缴纳社保,劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。同时可以去社保局投诉,社保局会责令公司补缴社保。有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请...
员工
不签
劳动
合同
该
怎么
处理
答:
1、首先需要明确的是,和员工签订劳动
合同
,而且劳动和合同内容必须具备法定内容,是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务。所以,无论是谁的原因,只要没有签订劳动合同,就得自入职第二个月起支付双倍工资。2、为了避免出现故意不与公司签订劳动合同的情况,我国《劳动合同法实施条例》第五条规定:“自...
员工不愿意签劳动
合同怎么办
答:
1、首先需要明确的是,和员工签订劳动
合同
,而且劳动和合同内容必须具备法定内容,是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务。所以,无论是谁的原因,只要没有签订劳动合同,就得自入职第二个月起支付双倍工资。2、为了避免出现故意不与公司签订劳动合同的情况,我国《劳动合同法实施条例》第五条规定:“自...
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