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上班不签劳动合同违法吗
临时工没有
签订劳动合同
就
上班合法吗
答:
临时工
没签订劳动合同
就
上班不合法
。所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,在用人单位中,各类职工享有的权利是一样的,相关法律中明文规定,用人单位必须与劳动者签署劳动合同,超过一个月
不签署劳动合同
的,用人单位要付双倍工资给劳动者。法律分析临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪...
入职一周
不签合同违法吗
答:
不
违法
,但应支付相应的工资。只要劳动者有为用人单位提供劳动服务,无论有没有
签订劳动合同
,用人单位都应该支付劳动者
工作
报酬,如果用人单位不支付的,劳动者可以到劳动管理部门投诉。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。入职一周离职有工资。只要员工付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的...
在公司
工作
一年半,未
签订劳动合同违法吗
?
视频时间 01:25
日结工
不签合同违法吗
答:
日结工不签
合同违法
。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与您签订书面劳动合同的,应该每月支付2倍的工资。用人单位自用工之日起满1年没有与您签订书面劳动合同的,视为已签订无固定期限劳动合同。因此,未签劳动合同最多可以主张11个月的双倍工资差额。企业
不签劳动合同
的法律风险:1、用人...
上班
7天未
签劳动合同违法吗
答:
法律分析:
上班
7天未
签劳动合同不违法
。建立劳动关系后,一个月内订立书面劳动合同即可。用人单位与劳动者协商一致可以选择订立的劳动合同类型,劳动合同经双方签字或者盖章生效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,...
工厂
不签劳动合同违法吗
答:
工厂
不签劳动合同违法
,具体的原因如下:1、未签劳动合同需赔双倍工资:(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请;(2)如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿...
...
没
和我
签合同
,(入职手续也没办哦)公司算
违法劳动
法吗?
答:
1、用人单位在劳动者入职一个月内未
签订劳动合同不违法
,超过一个月未签订劳动合同属于违法。2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的,劳动合同法有明确处罚规定:用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,最高不超过11个月。3、未满16周岁的才属于童工...
工作
了半年,试用期
不签劳动合同合法吗
答:
工作
了半年,试用期
不签劳动合同
不
合法
。依据相关规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。不与劳动者签订劳动合同的后果有:1、难以稳定员工和技术人员;2、难以保护商业秘密;3...
在医院
上班不
给签劳务
合同
算不算
违法
答:
在医院
上班不
给签劳务合同算是
违法
行为。劳动者可以向当地劳动监察大队进行举报,让劳动部门介入此事。也可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未
签劳动合同
期间的双倍工资,经济补偿金,所拖欠工资等。劳动者需要主动去收集证据材料,证明与单位存在劳动关系。如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录...
公司
不签订劳动合同
而签劳务
合同违法吗
?
视频时间 01:25
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