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上班不签劳动合同违法吗
临时用工
不签劳动合同违法吗
答:
不
违法
。非全日制用工,双方当事人可以订立口头协议,双方不需要签订书面的
劳动合同
,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。因此临时工
不签订
书面的劳动合同是可以的,不是违法的。临时工泛指在
工作
场所里非正式雇用...
劳动者在用人单位
工作
可以
不签劳动合同
答:
四、员工可以随时,且不承担任何违约责任或者赔偿 如果双方
签订
了
劳动合同
,员工要提前解除劳动合同,必须提前30日书面通知单位,否则就是
违法
解除劳动合同,造成单位损失的,应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任,单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是,如果...
工作
了三个月
没签合同合法吗
答:
上班
三个月没有
签合同
,公司
违法
。《中华人民共和国劳动法》明确规定,建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果没有订立劳动合同的,劳动者当然是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的,对劳动仲裁裁决不服的,可以向...
试用期
不签劳动合同违法吗
答:
试用期
不签劳动合同
是
违法
的。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。如果劳动者与用人单位已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者在正常
工作
时间内提供劳动的,用人单位必须支付劳动报酬。《中华人民共和劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立...
单位
上班
一年,
不签合同
,不买保险,请问
违法吗
答:
公司
不签
合同不买社保是
违法
的。根据《
劳动合同
法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当...
在公司
工作
,是实习期,但未
签劳动合同
,这样
违法吗
答:
不签订劳动合同
的行为是属于
违法
行为。根据我国劳动法的规定,自劳动者入职之日起一年内,用人单位为劳动者签订书面劳动合同的,劳动者有权自入职之日起第二个月起,要求用人单位支付双倍工资。如果超过一年,用人单位为以劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同。
公司
上班
5个月没给
签合同没
买社保
合法吗
答:
公司
上班
5个月没给
签合同
没买社保属于
违法
。依据我国劳动劳动合同法的规定,劳动者入职五个月后,用人单位
不签劳动合同
,不购买社会保险是属于违法的行为,劳动者可以请求双倍工资的赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
没有
签订劳动合同
,每天
工作
12小时,周末也不休息,这样
违法吗
?我该
答:
1、
签订劳动合同
的法律规定:用人单位应在员工
工作
30天内签订劳动合同,如果用人单位
没
有签订,则视为无固定期限劳动合同,劳动关系成立。 2、工作时间的法律规定:根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定,我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作...
在工厂里
上班没签合同
,工厂算
违法吗
?
答:
公司没有与你
签订劳动合同
,当然是
违法
的。如果现在要补
签劳动合同
,是可以的。但是你要注意一个问题,劳动合同签订日期,这个很重要,你最好写你补签的时间,而不要写你刚到公司
工作
的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题,劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系,如果不往前写也没关系。1、你...
老板不给员工签
合同违法吗
答:
法律主观:
没
有劳动合同是好事。1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未
签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,前提是有证明劳动关系的证据,例如有公司名称的工装、
工作
证或工作...
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