55问答网
所有问题
当前搜索:
hr的职责是什么
人力资源三大支柱
答:
人力资源三大支柱的关键差异 1、从专业导向到业务导向:传统
HR
不是不重视业务,而是往往习惯从HR自身
职能
出发,HR有
什么
能力,就给业务部门输送什么,而HRBP模式侧重需求导向,业务部门需要什么,我们穷尽能力去满足和支撑,这也叫从供给导向到需求导向。2、从事务型HR到策略型HR:HRBP模式,提倡人力资源管理...
为
什么
有一些
HR
会看不起人?
答:
HR的
本职工作就是识人、选人、用人,是一个专门与人打交道的职位。在常规工作中,经历了求职面试和工作考核这些过程,HR会看不起一些人,这种情况很难避免。被HR看不起的人,通常可能有以下几类:1,不知天高地厚的人,不仅没有经验,也还没有能力,却求职高职位和索要高薪的人;2,嘴尖皮厚腹中...
在网上怎么投简历 具体步骤
是什么
?
答:
6、根据网站的提示,进行投递。7、重复4步骤。如果你的意向公司没有在招聘网站进行招聘,你可以自己在线制作一份简历,把简历内容复制到邮件正文,发送给对方。具体的要根据对方的要求,如果对方有要求你在简历中附带证书
什么
的,再扫描成附件发送,否则一般不建议带附件,以免被当成垃圾邮件或者病毒。
没了
HR的
公司会怎么样
答:
一.招聘不到新人。众所周知,HR最主要的工作就是管理员工关系,而招聘是其中很重要的一项工作。招聘工作看起来简单轻松,实际却是对
HR的
很大考验。招聘人数不说,HR必须对所招聘的岗位
职责
有很清晰的认知和分析,要通过各种方法来检验应聘者是否适合这个岗位。没有HR的公司,将没有新人的加入,甚至老...
HR
COE
是什么
意思?具体涉及到人力资源工作有哪些?
答:
HR
COE
是什么
意思?具体涉及到人力资源工作有哪些? COE 是 Center of Expertise or Center of Excellence的缩写,意思是说HR 领域的专家。 主要是制定,设计制度,流程和方案,提供全球方案标准,并进行管理。与HR BP合作推广新方案并实施。在专业领域对HR BP提供技术支援。 拓展资料:人力资源规划,员工招聘,员工培训,...
如何成为一个懂业务的
HR
答:
· 链接部门:跟你负责的部门
的职责
范围、工作流程、关键业绩指标
是什么
,各个团队成员的职责分工及业绩指标是什么,团队成员之间如何协作? 如果这些业务知识和信息的相关问题,你都能不假思索对答如流吗? 如果不能,怎么算是合格的
HR
呢?公司要用什么样的人,和业务密切相关。你不懂业务,那你怎么判断某个职位的素质模型...
跟
HR
说改时间面试,有
什么
影响吗?
答:
提前了解申请公司,打电话给
HR
,表明你对这个工作机会的重视。当你和HR通过电话沟通时,如果你能详细描述你所应聘公司的情况,HR会很惊讶,给你留下好印象。再跟HR说一遍你很想去公司,HR基本上就会对你印象深刻。向HR询问你所应聘职位的具体情况。包括该职位的工作
职责
、部门结构和目前招聘情况。其实这...
HR
设计薪酬体系,该注意
什么
?
答:
作为一名
HR
,制定企业的薪资制度,不能简单的在百度或其他渠道上找一个薪酬制度来直接应用,这样肯定是不符合企业的实际情况,缺乏实际的意义。从我薪酬设计实践来说,至少有以下几个步骤:一、薪资制度设计之前明确这几点 1,薪资制度只是最后的输出结果,也就是和员工见面的东西,但是其背后的设计逻辑,...
人事经理(
HR
SSC)
是什么
职位
答:
1. 人事经理(
HR
SSC)负责规划和协调公司的人力资源活动,确保人力资源的有效利用。2. 其主要
职责
包括管理薪酬福利、人事政策和招聘流程等。3. 在企业中,人事经理有可能从低层管理职位晋升至高级管理层,如总经理,甚至达到总裁或首席执行官的职位。4. 人事经理也可以在其他机构寻找具有更高发展潜力的...
招聘
HR
九大段位,你在哪个段位
答:
招聘
HR
九大段位,你在哪个段位?段位一:发消息,等消息,愿者上钩 这是一种比较传统的模式和招聘思维,入门级招聘专员通常会这样,将公司介绍、JD(岗位介绍、
职责
要求和描述)Copy/Paste发布出去,然后坐等鱼儿上钩。大家去招聘网站上看看,就会发现很多企业的公司介绍和JD写的一塌糊涂、没有一点特点,更谈...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
74
75
76
涓嬩竴椤
73
其他人还搜