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hr的职责是什么
教师转行适合做的工作有哪些?
答:
1、销售 老师在日常的教学中具备了良好的表达能力和素养,如果转行做销售的过程中,也是非常简单的。2、
HR
人力资源 可以转行做人力资源,做人力资源员工面试,行政管理、各种组织会议等工作,都是离不开逻辑思维和口才的,而且教师本身就具备这些,转行做这一行是非常简单的。3、社工 教师应该见到各种家庭...
职务分析在人力资源管理和开发中的作用
答:
职务分析,专业来说叫做工作分析,是人力资源管理各大
职能
运行的基础。工作分析对于人事研究和人事管理具有非常重要的作用。全面的和深入的进行工作分析,可以使组织充分了解工作的具体特点和对工作人员的行为要求,未做出人事决策奠定坚实的基础。在人力资源管理中,几乎每一个方面都涉及到工作分析所取得的成果...
谈谈人力资源部门主管与直线部门主管在人事管理上
的职能
答:
通常,人力资源管理部门充当的就是全面负责这些职能的单位,只要涉及人的问题,不管是人的招录、培训还是思想波动等,人力资源部门都要行动起来,所以,hr们明显感到:
hr的
工作太杂。造成这种现象的原因主要
是什么
呢?主要是因为直线主管没有担当起人力资源管理
的职责
。人力资源管理部门和直线部门在人力资源...
HR
最喜欢哪种简历?
答:
作为资深
HR
,我认为 HR 喜欢的简历需要满足以下 10 个方面:1. 简洁 简洁不是简单,简洁的简历是层次分明的。HR 可以快速浏览简历,而且看起来也很专业。简洁的简历应该注意以下三点:- 页面布局整洁,易于阅读:应用一些基础排版技巧,比如分段、缩进、字号、字体等。-
职责
和成果清晰:突出工作职责和...
当
HR
问:你觉得销售部跟市场部有
什么
不一样?该怎么回答?
答:
销售及时简单的售卖产品,简单的说就是售货员一样的性质;而市场则是负责整个产品的市场开拓,市场是直接为销售铺路,市场是销售的深层次!
为有效支持事业部,如何界定人力资源业务伙伴
职责
?
答:
在“集团•事业部”模式中,HRBP(人力资源业务伙伴)跟业务部门的关系更为紧密,需要深入理解业务部门的需求,同时由于人力资源部的有力支持,HRBP很成为业务部门的专职的
HR
,除了专业服务
的职能
外,也参与一般事务性的工作。人力资源业务伙伴采取双线管理,由集团人力资源部负责整体工作的规划和支持,...
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