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hr的kpi考核是什么
多次拒绝offer后,对方
hr
还反复来劝说,是不是有坑?
答:
如果你在公司内部表现非常出色,那么HR会认为你非常匹配这个岗位,并且公司需要你的能力。这种情况下,HR会争取让你加入他们的团队,并会反复劝说你。6.HR必须要完成自己
的KPI
。 有时候,
HR的
工作表现会被公司的KPI和其他统计数据所衡量。即使他们不想让你每次都接受拒绝offer的吸引,他们还是需要完成他们...
hr
喜欢在职的还是离职的?
答:
很简单的道理,单位把招聘岗位放出来,就想第一时间招到合适的人。
HR
满腔热血打电话邀约,费尽心思给你争取福利,你假如面试都合适了,最后说还不急找工作。HR会被气出血,信不信真想抽你两巴掌!再加上一些企业对HR招聘合格率有考核指标,完成
KPI考核
就是关键任务。HR最喜欢已离职,又急需招工作的...
HR
到底是喜欢在职候选人,还是已辞职的候选人?
答:
很简单的道理,单位把招聘岗位放出来,就想第一时间招到合适的人。
HR
满腔热血打电话邀约,费尽心思给你争取福利,你假如面试都合适了,最后说还不急找工作。HR会被气出血,信不信真想抽你两巴掌!再加上一些企业对HR招聘合格率有考核指标,完成
KPI考核
就是关键任务。HR最喜欢已离职,又急需招工作的...
hr
如何去了深入了解每个员工
答:
后期可以通过当前
KPI
状况,详细讨论当天(我们最关键的指标做到了当天)KPI达成情况,未达成部分、原因、困难、调整计划等等,借此可以沟通各方面的事项,比如人员的配合、对方的设想、解决瓶颈的方法等等。关键是你去了解的时候你要知道你想了解
什么
,知道了就可以通过与自己工作关联的去深入沟通、跟进。
HR
...
HR
到底更喜欢在职还是辞职的候选人?
答:
很简单的道理,单位把招聘岗位放出来,就想第一时间招到合适的人。
HR
满腔热血打电话邀约,费尽心思给你争取福利,你假如面试都合适了,最后说还不急找工作。HR会被气出血,信不信真想抽你两巴掌!再加上一些企业对HR招聘合格率有考核指标,完成
KPI考核
就是关键任务。HR最喜欢已离职,又急需招工作的...
优秀的
HR
应该具备哪些技能
答:
4、务实与创新,做到双管齐下。
HR
日常的事务较为繁琐,这是目前状况下毋庸置疑的,所在从事HR需得坚持务实、踏实,将事情做到令自己满意,令上司满意;在坚持务实的基础之上又须懂得创新,就好比一个绩效
考核
,觉得360有问题,那看能不能用
KPI
,MBO之类的,切勿原地不动。务实是地基,创新是高楼。在进军...
一个人力资源总监助理需要
什么
条件?
答:
绩效管理圣语:“
考核什么
你就得到什么。”通过绩效考核可以建立绩效导向的文化;澄清职责和沟通信息,从而提高办事效率;激励员工,吸引留住并培训人才,这是对未来的管理。该工作的三大核心是:指标设计、激励设计与制度设计。一般而言,在设计指标的时候,综合平衡记分卡、目标管理法、
KPI
法各有优劣,企业...
HR是
怎么做背景调查的?调查哪些内容
答:
员工背景调查是指用人单位通过各种合理合法的途径,来核实求职者的个人履历信息的真实性的过程,它是保证招聘质量的重要手段之一。第一、选择合适的员工背景调查方法,一般的调查方法如下 1、网络调查 通过专业网站调查员工的学历、专业技术资格、职称等信息,也可通过社交平台了解员工的其它相关信息 2、电话...
公司没
什么
优势,
HR
该怎么招聘?
答:
岗位价值评估没有做好;公司应当对各个岗位设计出一套可以量化的
考核
指标,通过绩效考核,以结果为导向做好
KPI
。公司不怕工资拿的高,就怕员工做不出成绩却在公司滥竽充数。公司要形成适度拉开差距,优胜劣汰的评价机制,让优秀的人过上好日子,让一部分优秀的人先富起来,形成榜样的力量。从而激发后进的...
《变革的基因—移动互联时代的组织创新》读后感(三)
答:
虽然他们的绩效表现并不优,还是这种状态呢?我们是否绩效管理出现了问题?那是
KPI考核
,OKR考核还是怎么样?前段时间周五下午学习日的时候,讲到的:如何做场景化培训方案?提到公司希望通过培训,希望一个人的绩效结果是这个样子,绩效的结果就是他(她)需要达到的目标,那这个阶段需要
什么
样的培训内容和...
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